损害赔偿 法律问答
124.4
万
解答量
1512
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当个体户被起诉卖假货要怎么解决[律师回复] 个体户被起诉卖假货，可这样应对： 收到法院送达的起诉状副本等法律文书后，要积极应对诉讼，在规定时间内提交答辩状。答辩状要针对原告的诉求和事实理由，清晰说明自己的观点和主张。 要收集证据。一是收集能证明所售商品不是假货的证据，像采购合同、进货发票、商品质量检验报告、合格证明等，以此证明商品来源正规、质量合格。二是准备能表明自己在销售过程中已尽到合理审查义务的证据，比如查验供应商的资质文件等。 要是通过分析证据，觉得自己确实有一定责任，可以考虑和解。能在法院主持下，也能自行与对方和解，协商赔偿金额和方式。达成和解协议，可避免花更多时间和精力走完整个诉讼程序。 若无法和解，要按时出庭应诉。庭审中遵守法庭纪律，充分陈述事实和理由。对原告的证据质证，指出其瑕疵或不合理之处。同时，用收集的证据支持自己的观点。要是对法律程序和法律适用不太了解，建议委托专业律师代理诉讼，以此维护自身合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
精神损害赔偿高于五万会如何[律师回复] 1、在实际的司法案子里，精神损害赔偿金额超过五万，不一定就会带来不好的结果。确定精神损害赔偿数额得综合考虑好多方面。按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释，要看看侵权的人错得有多严重，用了啥样的手段来侵权，是在啥场合、用啥方式干的，侵权造成了啥后果，侵权的人赚没赚到钱，侵权的人有没有能力承担责任，还有受理这个案子的法院当地生活水平咋样。 2、要是在具体的案子里，有人提出精神损害赔偿超过五万，法院会按照上面说的这些法定因素来判断。要是请求有合理的理由，证据也充足，法院就会依法支持合理的那部分赔偿。要是请求的赔偿太高，又没有足够的证据，法院可能就只支持合理范围内的赔偿金额，多要的部分就不支持了，不过也不会因为这个就惩罚当事人。 3、举个例子，有些严重的侵权行为让受害人精神特别痛苦，还符合法律规定的情况，就算赔偿请求超过五万，法院经过审理认为合理，也会支持。可要是只是轻微的侵权，法院就会按照实际的损害情况来定赔偿数额，可能会比五万低很多。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
打架致轻伤，应给予多少赔偿金额[律师回复] 打架导致对方受轻伤，具体要赔多少钱得看实际情况。赔偿的项目一般有这些：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费。 先说医疗费，这得按照医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定。误工费方面，要看伤者耽误工作的时间和收入情况。误工时间由医院出证明，收入状况得有相关的收入证明。护理费则根据护理人员的收入、护理人数以及护理期限来定。 交通费是伤者和必要的陪护人员看病、转院实际花的钱。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。营养费要根据伤者的伤残情况，参考医院的意见来确定。 要是打架导致对方残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔多少，得根据实际产生的费用和相关标准计算。 这里要提醒一下，打架致对方轻伤可能会涉嫌故意伤害罪。除了要给对方民事赔偿，还可能要承担刑事责任。遇到这种纠纷，建议双方先协商，也可以在司法机关的主持下达成赔偿协议。要是协商不成，伤者可以去法院起诉，通过民事诉讼来维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
当人身权利受侵害能否采用仲裁[律师回复] 人身权利受侵害，一般不采用仲裁方式解决。仲裁是基于双方自愿达成仲裁协议，把争议交给仲裁机构裁决的纠纷解决机制。按照仲裁法，平等主体的公民、法人和其他组织间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，能进行仲裁。 人身权利纠纷通常不适用仲裁。这是因为人身权利有专属性和不可转让性，与人身紧密相连，还涉及人的基本尊严、自由和安全等重要价值。像生命权、健康权、名誉权受侵害这类纠纷，其性质决定了不适合仲裁，更适合走民事诉讼途径，由法院根据相关法律公正审理裁判。 但要是人身权利受侵害时还涉及财产赔偿等财产权益纠纷，并且双方事前或事后达成了有效的仲裁协议，那么财产赔偿部分可通过仲裁解决。不过，这种仲裁只针对财产权益，不涉及人身权利本身。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
帮人期间受伤应如何给予赔偿[律师回复] 帮人时受伤了，也就是在帮工过程里帮工人受了害，赔偿责任得看具体情况来定。 要是被帮工人明确拒绝你帮工，那他不用承担赔偿责任。不过呢，他可以在自己受益的范围里给你适当补偿。举个例子，你非要去帮人盖房子，人家明确说不用你帮忙，你偏去，结果受伤了，人家就没赔偿义务，但可以给点补偿。 要是被帮工人没拒绝你帮工，你因为帮工活动受了伤，那被帮工人就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复花的合理费用，还有你因为受伤不能工作少挣的钱。要是落下残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 要是你是被第三人侵权受了伤，那由第三人来赔偿。要是找不到第三人，或者第三人没能力赔偿，被帮工人可以给你适当补偿。 还有啊，如果帮工人是故意受伤，或者有重大过失才受伤，那可以减轻被帮工人的赔偿责任。 赔偿一般就是直接给钱，补偿你受的损失。要是双方在赔偿上有争议，帮工人可以和对方协商，也能找第三方调解，还能去法院打官司，通过这些途径维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
156****3413
151****1575
183****3453
