劳动纠纷 法律问答
137.7
万
解答量
1891
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我是书店员工，在职将近十年了，2017年2月18日被录用，一直没买社保，签劳动合同[律师回复] 结论先说：十年没签合同、没缴社保，单位明显违法，你有两个主要抓手。第一，没签书面劳动合同，按规定用工满一个月到一年期间可以主张二倍工资，但注意这个诉求有一年仲裁时效，你十年前那一段基本过了，不过后续事实劳动关系仍在；第二，更关键的是社保，单位必须为员工缴纳，你可以要求补缴这十年的养老、医疗等，并因单位未依法缴社保而解除合同时主张经济补偿（每满一年补一个月工资）。操作建议：第一，收集工资流水、考勤记录、工牌、排班表证明劳动关系；第二，向劳动监察大队投诉要求补缴社保，或申请劳动仲裁；第三，如果以此为由辞职，记得书面写明“因未依法缴纳社保解除”。要注意，社保补缴有时效和年限限制，越早投诉越有利，别再拖了。贾凤强律师
8解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****5490
134****4053
131****7012
