劳动纠纷 法律问答
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社保理赔的手续要怎样去办理[律师回复] 1、社保理赔一般说的就是申请社保待遇，不同待遇的办理方法不太一样。下面就拿常见的医疗、养老和工伤这几种待遇来举例讲讲。 2、在医疗费用报销方面，如果就医时带着社保卡，就可以直接用卡结算。要是当时没直接结算，之后也能报销。得准备好医院收费票据、费用明细清单、病历这些东西，去当地社保经办机构办理。现在有些地方也能在网上申请报销了。 3、关于养老金领取，参保人员到了法定退休年龄，而且累计缴费时间达到规定年限，就得在退休前一段时间，通常是提前 1 - 3 个月，向参保地社保经办机构提出申请。申请的时候要提交身份证、社保卡、个人档案等能证明身份和缴费情况的材料。等审核通过，就能按月领养老金了。 4、职工要是出了工伤，想申请工伤保险待遇，用人单位得在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，等伤情稍微稳定一些，就要去做劳动能力鉴定。之后用人单位或者职工本人带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，到社保经办机构去申请报销医疗费、领伤残津贴等该有的待遇。 5、办理社保理赔的时候，得提前了解当地社保政策和具体要求，把材料准备得又全又准，不然可能会影响待遇申领。现在社保政策不断在完善和调整，未来可能会有更多便捷的办理方式和更人性化的规定，大家要多关注新动态。本地专业咨询...
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上班途中遇事故，公司未交社保怎么办[律师回复] 1、上班路上要是出了交通事故，而且自己不是主要责任，通常就能算工伤。要是公司没给交社保，员工有几种办法来维护自己权益。 先去做工伤认定。要在规定时间内，向当地管劳动保障的部门提出申请。申请的时候，得带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看伤残到什么等级了。 2、让公司来承担赔偿责任。按照《社会保险法》的说法，该给员工交工伤保险却没交的公司，员工出了工伤，公司就得按照工伤保险的待遇和标准来赔钱。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。要是公司不肯赔，员工可以先跟公司商量，谈不拢的话，还能找劳动争议调解委员会来调解。 3、也可以走劳动仲裁和诉讼的程序。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 现在法律对劳动者的保护越来越完善，公司没交社保不影响员工认定工伤，员工完全有权利让公司承担该赔的钱。平台专业咨询...
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职工起诉5年不缴社保是否管用[律师回复] 职工发现用人单位5年都没给自己缴社保，想通过法律途径维权，可不是直接去法院起诉这么简单。 给职工缴纳社保是用人单位必须要做的事，就像欠债得还钱一样，这是法定的义务。要是用人单位5年都没给职工缴社保，职工有这些维权办法。可以向当地社保经办机构投诉，让他们出面责令用人单位补缴社保。社保征缴是社保费征收机构的分内之事，他们有权力强制用人单位把欠缴的社保补上，这是解决社保补缴最直接有效的办法。 法院通常不会直接受理社保补缴的诉讼请求。但要是因为用人单位没缴社保，让职工遭了损失，像职工没办法用医保报销，自己花了一大笔医疗费，这种情况下，职工就能去法院起诉，要求用人单位赔偿损失。 简单来说，职工维权得选对路。要是想让用人单位补缴社保，就找社保经办机构；要是想让单位赔偿因为没缴社保带来的损失，那就去法院起诉。这样才能让自己的合法权益得到保障，避免走弯路。律图法律顾问...
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法院判的医疗费不给怎么办[律师回复] 要是法院判决的医疗费对方不给，咱们可以通过这些法律途径解决。 等判决书规定的履行期结束后，你能拿着生效的判决书，到第一审人民法院，或者和第一审人民法院同级的、被执行人财产所在地的法院，申请强制执行。申请的时候，要带上强制执行申请书、生效法律文书，还有申请人的身份证明等材料。 法院受理强制执行申请后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内履行义务。要是被执行人还不履行，法院有权力采取多种强制执行手段。像查询、冻结、划拨他的银行存款，查封、扣押、拍卖他名下的财产等。 还有一种情况，如果被执行人有能力执行却不执行，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。要是你发现被执行人把财产藏起来、转移走，故意损毁财产，或者无偿转让、用特别低的价格转让财产，让判决没办法执行，你可以通过诉讼撤销他的这些行为。 在整个执行过程中，你得积极配合法院，及时把被执行人的财产线索提供给法院，这样能保障执行工作顺利开展，让你尽快拿到该得的医疗费。律图平台咨询...
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分公司用母公司签的合同交社保行不行[律师回复] 分公司用母公司签的合同交社保有法律风险，通常不建议这么做。 从劳动关系方面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系。要是劳动者在分公司实际工作，劳动报酬由分公司发，工作安排和管理也由分公司负责，那劳动者的劳动关系一般应建立在分公司。并且社保缴纳要和劳动关系相匹配，也就是应由建立劳动关系的用人单位给员工交社保。 从法律责任角度看，分公司没有法人资格，民事责任由公司承担。但在社保缴纳上，分公司作为实际用人单位主体，要独立履行社保缴纳义务。用母公司签的合同交社保，会使社保缴纳主体和实际用工主体不一致。一旦出现劳动纠纷，像工伤认定、社保待遇享受等问题，就会给劳动者和用人单位带来法律风险和操作难题。 为规范操作，分公司要和劳动者签订劳动合同，以分公司名义缴纳社保。若分公司不具备独立缴纳社保的条件，可与母公司协商，通过合法合规的方式解决社保缴纳问题。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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