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客户违约法律程序解决要多久[律师回复] 法律分析： （1）在客户违约引发的合同纠纷民事诉讼中，一审有简易程序和普通程序之分。简易程序审限为三个月，普通程序审限为六个月，但这不包含公告送达、鉴定等法定扣除的时间。 （2）若当事人对一审判决不服提起上诉，进入二审程序，二审审限为三个月。 （3）判决生效后，若义务人未履行义务，权利人可申请强制执行，执行程序的时间取决于被执行人的财产状况等。 （4）正常情况下，若无需二审，简易程序约需三个月，普通程序约需六个月；若经过二审，则需再增加三个月左右。不过，实际时间会因案件复杂程度、送达情况等因素而延长。 提醒：合同纠纷的诉讼时间存在不确定性，建议及时保留好相关证据，遇到复杂情况可咨询以获取更精准分析。律图专业咨询...
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网购买卖合同纠纷管辖法院有哪些[律师回复] 1.网购买卖合同纠纷管辖法院确定规则符合法律规定，其主要依据被告住所地、合同约定履行地以及无约定时根据交付方式确定履行地来明确管辖法院。 2.具体规则： -被告住所地法院有管辖权。 -若当事人在合同中明确约定了履行地，由约定地法院管辖。 -无约定时，通过信息网络交付标的（如数字商品），以买受人住所地为履行地，由买受人住所地法院管辖；通过其他方式交付标的（如实物快递），以收货地为履行地，由收货地法院管辖。 3.解决措施和建议： -消费者在网购时应仔细查看合同约定的管辖条款。 -若发生纠纷，根据交付方式准确判断管辖法院，及时向有管辖权的法院提起诉讼。平台精选咨询...
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若被第三方诱导拿回店铺怎么搞[律师回复] 结论： 第三方以欺诈、胁迫等手段诱导拿回店铺，可依据民法典维护权益，要确认诱导性质、收集证据，在规定时间内请求撤销行为，还可要求恢复原状、赔偿损失，涉嫌犯罪可报案。 法律解析： 根据民法典，若第三方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，让拿回店铺的行为违背真实意愿，构成欺诈；以损害合法权益要挟迫使行为，则构成胁迫。在此情况下，应先确认诱导性质，接着收集与第三方的沟通记录、书面协议、录音等证据。在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该行为。撤销后可要求恢复店铺原状，若有经济损失，可要求第三方承担侵权赔偿责任。若第三方行为涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案。不过，店铺权属及操作合规性需结合具体情况判断。若遇到此类问题，建议携带相关证据向专业法律人士咨询，以制定适合的维权方案。律图法律顾问...
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签订了贷款电子合同有效吗[律师回复] 法律分析： （1）贷款电子合同具备书面形式效力。根据法律规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式，贷款电子合同因此符合书面合同的形式要求。 （2）贷款电子合同有效的前提是满足民事法律行为的有效条件。具体包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，满足这些条件的贷款电子合同即为有效。 （3）格式条款存在无效情形。若提供格式条款的一方不合理地免除或减轻自身责任、加重对方责任、限制对方主要权利，相关条款可能被认定为无效。 （4）违背真实意思签订的合同可撤销。若合同是在一方受欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下签订，受损害方有权请求撤销该合同。 提醒： 签订贷款电子合同时需仔细阅读所有条款，若发现不公平格式条款或存在被欺诈胁迫情形，应及时通过法律途径维护自身权益。律图专业咨询...
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违约金跟赔偿责任不同之处是什么[律师回复] 1.违约金与赔偿责任在产生依据、功能、适用前提和计算方式上存在明显区别。违约金是约定责任，由当事人在合同中预先约定，兼具担保债务履行与惩罚违约行为功能，适用无需证明实际损失，按约定数额或方法确定；赔偿责任是法定责任，依法律规定产生，仅具填补守约方损失功能，适用需以实际损失及因果关系为前提，按实际损失计算且不超违约方预见范围。 2.解决措施和建议： -当事人签订合同时应明确约定违约金条款，清晰约定数额或计算方法，以保障自身权益。 -守约方主张赔偿责任时要及时收集实际损失证据，证明损失与违约行为的因果关系。 -双方要合理预估违约可能造成的损失，避免违约金约定过高或过低，赔偿责任主张超出合理范围。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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