医疗纠纷 法律问答
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医疗责任事故认定方式有什么[律师回复] 结论： 医疗责任事故认定主要通过医疗事故技术鉴定程序，认定主体是医学会组织的专家鉴定组或卫生行政部门委托鉴定，有多种委托鉴定方式，鉴定需审查相关要件，鉴定结论及卫生行政部门可作责任认定依据。 法律解析： 医疗责任事故认定有其明确的规则和流程。认定主要依靠医疗事故技术鉴定程序，认定主体为医学会组织的专家鉴定组，也可由卫生行政部门委托鉴定。委托鉴定方式多样，当事人可向卫生行政部门申请，由其委托医学会；医患双方协商一致也能共同委托；诉讼中法院可依申请或职权委托。鉴定时会审查医疗机构及医务人员是否违反诊疗规范、该行为与患者损害有无因果关系、医务人员有无过失等。鉴定结论会明确是否构成医疗事故及等级，可作为责任认定依据，卫生行政部门也能据此作出认定。若在医疗责任事故方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图奉节县
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医疗事故定损需要哪些资料[律师回复] 结论： 医疗事故定损需准备患者身份证明、医疗文书、医疗费用凭证、误工证明、护理费证明、伤残相关材料、交通住宿费用凭证、医疗事故技术鉴定书或司法鉴定意见书以及其他相关材料。 法律解析： 依据《医疗纠纷预防和处理条例》等相关规定，这些资料在医疗事故定损中至关重要。患者身份证明材料可确认患者身份；医疗文书资料能反映整个医疗过程，是判断医疗行为是否存在过错的关键依据；医疗费用凭证用于确定实际的医疗花费；误工证明材料、护理费证明材料可计算因医疗事故导致的误工损失和护理费用；伤残相关材料能明确伤残等级，确定赔偿数额；交通住宿费用凭证可确定相应的合理支出；医疗事故技术鉴定书或司法鉴定意见书则是认定医疗过错、因果关系及责任程度的重要文件；其他相关材料能补充定损所需的各类信息。 若在医疗事故定损准备资料方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。律图开州区
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医疗事故2级怎么处理[律师回复] 结论： 发生二级医疗损害后，应先固定证据封存资料，可通过协商、医调委调解、行政调解、诉讼等途径处理，还可申请医疗损害鉴定确定责任，赔偿范围明确，符合条件可追究刑责，要注意及时行权避免超时效。 法律解析： 依据《医疗纠纷预防和处理条例》等相关法律，发生二级医疗损害后，固定证据封存病历资料和现场实物是关键的第一步，能保障后续处理的顺利进行。与医疗机构协商解决是较为便捷的方式，双方自愿达成和解协议；医疗纠纷人民调解委员会调解免费且有法律效力；卫生健康行政部门的行政调解也能提供解决途径；直接向法院提起诉讼则是有力的司法保障。申请医疗损害鉴定能科学确定责任，赔偿范围依据法律规定明确。若医疗机构及其医务人员行为构成医疗事故罪，可依法追究其刑事责任。在整个处理过程中，及时行使权利至关重要，一旦超过诉讼时效，可能导致合法权益无法得到有效维护。如果您在医疗损害处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图开州区
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认定和处罚医疗欺诈行为怎么做[律师回复] （一）患者维护权益途径 1.向卫生健康主管部门投诉，要求对涉事医疗机构和医务人员进行调查和处罚。 2.提起民事诉讼，依据民法典撤销医疗服务合同，主张返还费用和赔偿损失；也可依据消费者权益保护法要求三倍服务价款的惩罚性赔偿。 3.若欺诈数额较大，向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。 （二）法律依据 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条第一款规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。律图南川区
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医疗事故由什么部门解决[律师回复] 结论： 医疗事故可通过医患自行协商、卫生健康主管部门处理、人民调解委员会调解和向法院诉讼等途径解决，当事人可按需选择。 法律解析： 依据相关法律规定，当发生医疗纠纷时，有多种途径可供解决。医患双方自行协商是较为便捷的方式，双方可直接沟通达成一致。若协商无果，向卫生健康主管部门提出处理申请，该部门会依法依规处理，对于需鉴定的情况，会交由医学会组织鉴定。人民调解委员会调解具有专业性和中立性，能有效化解纠纷。若前面途径都行不通，当事人可向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行裁判。每种解决途径各有其特点和优势，当事人可根据医疗事故的具体情况、自身需求等实际因素来选择合适的解决方式。如果在医疗事故处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。律图酉阳县
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
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