医疗纠纷 法律问答
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化疗时出现医疗纠纷该怎么处理[律师回复] 化疗出现医疗纠纷不用慌，掌握这些处理步骤很重要。 第一步是协商解决。出了纠纷，患者和家属可以跟医院好好沟通，提出合理赔偿要求。沟通时别忘了保存好病历资料、检查报告、缴费凭证等证据，这样才能更好维护自己的权益。 要是协商不成，就申请医疗纠纷人民调解。向医疗纠纷人民调解委员会提交申请，委员会会安排调解员来调解。调解中，双方要如实说清事实，拿出证据，调解员会根据法律法规和医学知识来促成双方达成协议。 也能向卫生健康主管部门投诉。该部门有权力监督管理医疗机构，接到投诉就会调查，然后根据结果对医院作出处理。 如果前面这些办法都行不通，就只能走诉讼途径了。患者和家属要向法院提起民事诉讼，并且提供足够证据，证明医院有过错，以及过错和损害结果之间有因果关系，法院会根据证据和法律规定来审理判决。 整个过程中，大家一定要冷静理性，用法律武器维护自己的合法权益。律图石柱县
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医疗机构注销后，医疗纠纷该如何处理[律师回复] 医疗机构注销后，医疗纠纷该怎么处理呢？下面为你详细介绍处理方式。 如果在医疗机构注销前，医疗纠纷已进入法律程序，就得明确诉讼主体资格。要是该机构属于法人，注销前要进行清算，由清算组参与诉讼；若未依法清算就注销了，其出资人、开办单位等要对纠纷负责。 要是纠纷还没进入诉讼程序，患者可以先收集病历资料、诊断证明、费用清单等相关证据。接着，试着和医疗机构原负责人、出资人等沟通协商。若协商无果，可向卫生健康主管部门投诉，让其介入调解。 要是前面这些办法都行不通，患者还能向法院提起诉讼。按照《民法典》，患者在诊疗中受损害，医疗机构或其医务人员有过错的，医疗机构要担责。即便机构注销了，只要能证明原机构有过错，患者仍可要求原出资人、开办单位等赔偿。不过在诉讼时，患者要承担举证责任，证明医疗行为有过错，且该过错和损害结果有因果关系，必要时可通过医疗鉴定来确定。律图南川区
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医疗官司中律师分成能获得多少款项[律师回复] 在医疗官司里，律师分成一般说的就是风险代理收费。律师分成比例会受到很多因素的影响。 按照相关规定，办理涉及财产关系的民事案件时，如果委托人在被告知政府指导价后，还是要求采用风险代理，律师事务所是可以实行风险代理收费的。不过，有几种情况除外，像婚姻、继承案件，请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的案件，请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件，还有请求支付劳动报酬的案件等。 医疗官司属于可以风险代理的案件。律师事务所会和委托人协商确定分成比例，通常这个比例不会超过合同约定标的额的30%。但具体比例得综合多方面因素来看，比如案件的难易程度、耗费的时间，以及律师可能承担的风险和责任等。要是案件很复杂、难度大，律师投入的精力多，分成比例可能就会高一些；要是案件相对简单，比例可能就低一点。 另外，律师事务所和委托人得签订风险代理收费合同，在合同里明确双方的权利义务，还有收费方式、数额或者比例等内容。这样做能避免后续产生纠纷。律图开州区
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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