医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷提交什么证据[律师回复] （一）患方应提前准备好就诊资料、收费票据、本人身份证明等基本证据。若有医疗损害后果，及时进行伤残鉴定并获取后续治疗证明。 （二）医方要妥善保管病历资料，包括主观和客观病历，确保医疗告知书、同意书等文件完整，同时备好医护人员资质证明。 （三）双方都可留意收集证人证言、视听资料等辅助证据，增强自身主张的可信度。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图石柱县
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处理医患矛盾有哪些方法[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是处理医患矛盾的高效途径，医患双方直接沟通，能就争议达成一致，还可维护双方关系，是较为理想的解决办法。 （2）协商不成时，可申请人民调解，人民调解委员会会依据法律和事实进行调解，达成的调解协议具有法律约束力。 （3）向卫生健康行政部门提出处理申请也是可行的，其会按照相关规定对医患矛盾进行调查处理。 （4）诉讼是最后的解决途径，患者可向法院起诉，由法院根据证据和法律作出判决。 在处理医患矛盾过程中，收集和保存相关证据，如病历、诊断证明等，对维护自身合法权益至关重要。 提醒：处理医患矛盾时，务必重视证据收集。不同案件情况各异，建议咨询以获取更精准解决方案。律图彭水县
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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