损害赔偿 法律问答
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受伤后赔付按照什么标准金额算[律师回复] 1.受伤赔付金额的确需区分不同情形计算。工伤和人身损害的赔偿项目与计算方式存在差异。 2.工伤赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资按原工资福利发。若构成伤残，会依伤残等级支付一次性伤残补助金等。 3.人身损害赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。医疗费以医疗机构收款凭证确定，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费按护理人员收入、人数和期限计算。造成残疾的要赔残疾赔偿金，造成死亡的需赔丧葬费、死亡赔偿金等。 4.建议在处理受伤赔付时，及时收集相关证据，如医疗票据、误工证明等。依据实际情况准确确定赔偿项目和金额，必要时可咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理保障。律图平台咨询...
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2025年精神损失费索赔标准是怎样[律师回复] 法律分析： （1）精神损失费索赔没有固定统一标准，法院在司法实践里会综合多因素确定赔偿数额。侵权人过错程度不同，故意侵权比过失侵权的赔偿可能更多。 （2）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也很关键，情节恶劣的情况下赔偿通常更高。 （3）侵权行为造成的后果严重程度与赔偿数额成正比，后果越严重赔偿越多。同时，侵权人的获利情况、承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平等，都会影响最终赔偿数额。 （4）不同类型案件的精神损害赔偿存在差异，像人身伤害案件中，伤残等级越高精神赔偿可能越高。索赔时需提供充分证据证明精神损害事实及严重程度，最终由法院根据具体案情酌定赔偿金额。 提醒：索赔精神损失费需准备好充分证据，不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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当被侵权人对损害有过错要如何做[律师回复] （一）明确责任减轻规则 当被侵权人有过错时，依据过错相抵原则，侵权人责任会根据被侵权人过错程度减轻。被侵权人一般过失，侵权人通常不能免责，按过错比例担责；重大过失，适当减轻侵权人赔偿责任；被侵权人故意造成损害，侵权人不担责。 （二）收集证据 被侵权人要收集能证明自身和侵权人过错程度的证据，为后续解决纠纷做准备。 （三）选择解决途径 可通过协商、调解或诉讼途径解决纠纷，法院会综合双方过错程度确定侵权人赔偿责任比例。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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