损害赔偿 法律问答
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给雇主干活摔伤，雇主需负什么责任[律师回复] 在给雇主干活过程中不幸摔伤，雇主到底需担哪些责任，得看具体的法律关系。 要是构成劳务关系，这种情况下，提供劳务那方要是因为干活受了伤，双方会按照各自的过错来承担相应责任。打个比方，像有些雇主不太注重安全保障，没给干活的人提供必要的安全保护措施，比如在建筑工地工作时，雇主都没给工人配备合格的安全帽，那要是工人因为物体坠落而受伤，这雇主肯定得担责。雇主需要赔偿的费用可不少，像医疗费、因为受伤没法工作少挣的钱、人受伤了需要有人照顾的护理费、去看病来回的交通费，还有补充身体营养的营养费等合理费用。要是受伤严重落下残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 如果构成雇佣关系，对于雇员在干活时遭受的人身伤害，雇主一般承担的是无过错赔偿责任。啥意思呢，就是只要雇员是在雇主要求做的工作范围内受了伤，不管雇主有没有过错，都得进行赔偿。不过呢，要是雇员自己存在重大过失，那雇主的责任就能适当减轻。比如雇员在工作时严重违反操作规范而受伤，这时雇主赔偿的比例就可以降低一些。 给雇主干活摔伤，雇主大多要赔偿受害人的经济损失，但具体责任和赔偿比例都得结合实际情况来确定。如果遇到这种情况，受伤的人要及时收集好相关证据，比如工作的证据、受伤的证据等，要是和雇主谈赔偿谈不拢，也可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。平台精选咨询...
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人在超市摔倒，超市要怎样进行赔偿[律师回复] 人在超市摔倒，要是超市没尽到安全保障义务，导致他人受伤，那超市就要承担侵权责任，给伤者进行赔偿。 咱们先来说说赔偿责任怎么确定。按照《民法典》的规定，像超市这类经营场所的经营者，有责任保障消费者的安全。要是超市地面湿滑，却没设置警示标志，或者通道有障碍物，导致顾客摔倒，那超市就存在过错，得承担责任。不过，如果是顾客自己疏忽大意，或者在超市里奔跑打闹才摔倒的，超市没过错，就不用赔偿。要是双方都有过错，那就按照各自过错的程度，承担相应的责任。 赔偿项目一般有这些：像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些都是为了治疗和康复花的合理费用。要是因为受伤耽误工作，减少的收入超市也得赔。如果造成残疾，超市还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡了，超市得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 再说说赔偿流程。受伤的人可以先和超市商量赔偿的事儿，把双方的责任和赔偿金额确定下来。要是商量不成，受伤者就得收集证据，比如现场照片、监控视频、病历、医疗费票据等，然后向法院起诉。最后由法院根据双方提供的证据，来判定责任和赔偿金额。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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