损害赔偿 法律问答
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人在商场摔伤能要求哪些赔偿项[律师回复] 1、要是有人在商场不小心摔伤了，商场要是没做好安全保障方面的事，那就要承担侵权的责任。受伤的人能要求下面这些赔偿： 医疗费：就是伤者为了治疗身上的伤，像挂号、做检查、买药、接受治疗、住院这些花的钱。得拿着医院开的收款的凭证，再结合病历和诊断证明这些证据来确定具体数额。 2、误工费：伤者因为受伤没办法正常去上班，收入减少的部分就是误工费。要是有固定工作和收入，就按实际少拿的钱算；要是收入不稳定，就按最近一段时间的平均收入来算。 3、护理费：伤者在看病期间，生活没办法自己照顾自己，请人护理的费用。护理的人要是有工作有收入，就参考误工费的算法来算；要是没收入，或者是雇的护工，就按照当地做同样护理工作的护工报酬标准来算。 4、交通费：伤者和必须陪着他的人，因为看病或者转院实际花的交通费用，得有正式的票据才行。 5、住院伙食补助费：这个可以参考当地国家机关普通工作人员出差吃饭补助的标准来定。 6、营养费：要根据伤者受伤的严重情况，按照医院给的建议来定。要是摔伤让人落下残疾了，还能要求赔偿残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱、被伤者抚养的人的生活费这些费用。平台精选咨询...
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人在超市滑倒受伤，超市需不需要赔偿[律师回复] 人在超市滑倒受伤，超市是否赔偿要看其有无尽到安全保障义务，适用过错责任原则。 按照《中华人民共和国民法典》，宾馆、商场等经营场所、公共场所的经营者、管理者，没尽到安全保障义务，导致他人受损，要承担侵权责任。要是超市地面湿滑没及时清理，也没设置明显防滑警示标识，致使顾客滑倒受伤，就可认定超市没尽到安全保障义务，要对顾客的损失进行赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。 要是超市已尽到合理安全保障义务，像及时清理地面、设置明显防滑标识等，顾客滑倒因为自身原因，比如奔跑、注意力不集中等，超市通常不用承担赔偿责任。 要是滑倒是第三人行为导致的，第三人承担侵权责任。若超市没尽到安全保障义务，要承担相应补充责任，承担后能向第三人追偿。 建议顾客在超市购物时注意自身安全，避免奔跑打闹、注意力不集中等情况。超市要做好安全保障工作，及时清理地面，设置明显防滑标识。发生滑倒受伤事件，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。律图平台咨询...
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给雇主干活摔伤，雇主需负什么责任[律师回复] 在给雇主干活过程中不幸摔伤，雇主到底需担哪些责任，得看具体的法律关系。 要是构成劳务关系，这种情况下，提供劳务那方要是因为干活受了伤，双方会按照各自的过错来承担相应责任。打个比方，像有些雇主不太注重安全保障，没给干活的人提供必要的安全保护措施，比如在建筑工地工作时，雇主都没给工人配备合格的安全帽，那要是工人因为物体坠落而受伤，这雇主肯定得担责。雇主需要赔偿的费用可不少，像医疗费、因为受伤没法工作少挣的钱、人受伤了需要有人照顾的护理费、去看病来回的交通费，还有补充身体营养的营养费等合理费用。要是受伤严重落下残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 如果构成雇佣关系，对于雇员在干活时遭受的人身伤害，雇主一般承担的是无过错赔偿责任。啥意思呢，就是只要雇员是在雇主要求做的工作范围内受了伤，不管雇主有没有过错，都得进行赔偿。不过呢，要是雇员自己存在重大过失，那雇主的责任就能适当减轻。比如雇员在工作时严重违反操作规范而受伤，这时雇主赔偿的比例就可以降低一些。 给雇主干活摔伤，雇主大多要赔偿受害人的经济损失，但具体责任和赔偿比例都得结合实际情况来确定。如果遇到这种情况，受伤的人要及时收集好相关证据，比如工作的证据、受伤的证据等，要是和雇主谈赔偿谈不拢，也可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。平台精选咨询...
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人在超市摔倒，超市要怎样进行赔偿[律师回复] 人在超市摔倒，要是超市没尽到安全保障义务，导致他人受伤，那超市就要承担侵权责任，给伤者进行赔偿。 咱们先来说说赔偿责任怎么确定。按照《民法典》的规定，像超市这类经营场所的经营者，有责任保障消费者的安全。要是超市地面湿滑，却没设置警示标志，或者通道有障碍物，导致顾客摔倒，那超市就存在过错，得承担责任。不过，如果是顾客自己疏忽大意，或者在超市里奔跑打闹才摔倒的，超市没过错，就不用赔偿。要是双方都有过错，那就按照各自过错的程度，承担相应的责任。 赔偿项目一般有这些：像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些都是为了治疗和康复花的合理费用。要是因为受伤耽误工作，减少的收入超市也得赔。如果造成残疾，超市还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡了，超市得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 再说说赔偿流程。受伤的人可以先和超市商量赔偿的事儿，把双方的责任和赔偿金额确定下来。要是商量不成，受伤者就得收集证据，比如现场照片、监控视频、病历、医疗费票据等，然后向法院起诉。最后由法院根据双方提供的证据，来判定责任和赔偿金额。律图法律顾问...
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乡镇卫生院设备能力不足出事故怎样处理[律师回复] 乡镇卫生院设备能力不足引发事故该怎么办？下面为你介绍详细处理步骤。 事故发生后，卫生院要立刻积极救治患者，防止损害进一步扩大。同时，按规定向卫生行政部门报告，方便监管部门及时了解情况。 医患双方要一起对现场的实物，像药品、医疗器械等进行封存和启封，封存的实物由医疗机构保管。还要收集病历资料等证据，这对后续处理很关键。 接下来是医疗事故技术鉴定。医患双方可共同委托医学会组织鉴定，卫生行政部门接到申请后也能移交鉴定。通过鉴定可明确是不是医疗事故以及责任程度。 要是鉴定构成医疗事故，医患双方可以协商赔偿，谈好后签订协议书。若协商不行，当事人能向卫生行政部门申请调解，或者直接去法院起诉，由法院作出判决。 需要注意的是，卫生院因设备能力不足导致事故，可能要承担行政责任，卫生行政部门会根据情节给予警告、罚款、吊销执业许可证等处罚。从法律上讲，卫生院有义务保障基本医疗设备和服务质量，不然在事故中可能要承担过错赔偿责任。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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