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你好我上了半个月的班觉得不适合自己提离职必须要等30天吗[律师回复] 结论先说：关键看你有没有转正。如果还在试用期，提前三天通知单位就能离职，不必等三十天；如果已经转正，依法需要提前三十天书面通知。你才工作了半个月，通常应该还在试用期，可以按三天规则走。注意保留通知的证据，书面或者沟通记录都行，到期要求结清工资、开具离职证明。单位拿必须干满三十天为由扣工资是违法的。如果单位本身存在拖欠工资、没缴社保这些过错，你还可以随时解除，并且要求经济补偿。所以先确认自己的试用期状态，再决定通知期限。不确定自己是不是试用期，看合同和入职材料写明的期限，没有书面约定的按实际用工事实判断。不确定自己是不是试用期，就看合同和入职材料上写明的期限，没有书面约定的，按实际用工事实来判断，不能以单位口头说没转正就一直拖着。不少用人单位拿试用期当挡箭牌，想让你多干还不给正常待遇，这本身就不合规。你才工作半个月，大概率还在试用期，按三天通知走人完全合法，到期单位必须结清工资。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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