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美容失败在哪里做鉴定[律师回复] 美容失败可通过医疗事故技术鉴定和司法鉴定两种途径鉴定。医疗事故技术鉴定可向当地医学会申请，由其组织专家鉴定组开展，在涉及医疗事故争议时能明确事故等级和责任程度等；司法鉴定则可委托有资质的司法鉴定机构，如当地具备法医临床鉴定资格的机构，其鉴定意见在诉讼中是重要证据。 进行鉴定要提供病历资料、美容前后照片等相关材料。选择鉴定机构时，要确保其有合法资质，保障鉴定结果的科学性与公正性。 建议如下： 1.尽快收集并妥善保存病历资料、美容前后照片等关键材料。 2.对有意向的鉴定机构进行资质审查，通过正规渠道核实其合法性。 3.若对鉴定流程不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。本地专业咨询...
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打架致轻伤和解之后还需做什么[律师回复] （一）案件进入刑事程序时，及时与办案机关沟通，完整提交和解协议等材料，以争取对犯罪嫌疑人从轻处理。犯罪嫌疑人被取保候审后，严格遵守规定，确保能随传随到。 （二）案件未进入刑事程序，和解达成赔偿等协议后，签订书面和解协议，详细写明赔偿金额、支付方式、责任承担等内容，防止后续产生纠纷。 （三）和解后持续关注案件进展，积极配合相关部门工作，保障案件程序合法、妥善结束。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条规定，对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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