债权债务 法律问答
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婚姻存续时一方生前欠债该如何执行[律师回复] 1、在婚姻持续期间，一方生前欠了债，执行的时候得先弄清楚这个债务到底是什么性质。 如果这是夫妻共同债务，按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻两人一起签字，或者夫妻其中一方事后认可了的债务，以及夫妻一方在婚姻期间，用自己的名义为了家庭日常开销而借的钱，都属于夫妻共同债务。这种情况下，债主可以要求还活着的那一方，用夫妻一起拥有的财产还有他自己的个人财产来还钱。在执行的时候，会先拿夫妻共同财产里属于欠债人的那部分来还，如果不够，再去执行还活着那一方的个人财产。 2、要是这是夫妻一方的个人债务，也就是说一方在婚姻期间，用自己的名义借的钱，超出了家庭日常开销的范围，通常就不算夫妻共同债务，不过债主能证明这个钱是用于夫妻共同生活、一起搞生产经营，或者是夫妻俩都同意了的情况除外。对于个人债务，只能用欠债人的个人财产来还。要是欠债人去世了，就得先从他的遗产里扣钱来还，他的遗产包括结婚前自己的财产，还有结婚后夫妻共同财产里属于他的那一份。要是遗产被继承人拿走了，继承人就要在继承遗产的范围里，承担还钱的责任；要是继承人放弃继承遗产，那就不用替欠债人还钱了。平台专业咨询...
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女方婚内借钱，离婚时算共同债务吗[律师回复] 在婚姻生活里，女方婚内借钱的情况不少见，而离婚时这笔债务是否算共同债务得看具体情形。按照《中华人民共和国民法典》，有一些关键规则能帮我们判断。 要是女方借钱时夫妻双方一起签了名，或者女方借完钱后男方认可了这笔债务，那这钱就属于夫妻共同债务。这就好比夫妻俩一起决定办件事，一起借钱，或者一方借了钱，另一方事后觉得行，那大家就都得共同承担还钱的责任。 要是女方以自己的名义借钱，但是用于家庭日常生活开销，像买菜做饭、孩子上学、老人看病这些日常的事儿，这些债务同样是夫妻共同债务。因为家庭生活是夫妻共同经营的，为了生活借的钱自然也得一起还。 然而，如果女方以个人名义借的钱超过了家庭日常生活的正常需求，一般就不算共同债务了。可要是债主能证明这笔钱是用在了夫妻共同生活里，比如一起开了个小店；或者是用于共同生产经营；又或者是基于夫妻双方共同的意思，那还是得算共同债务。 法律建议就是，不管是夫妻哪一方在婚内借钱，最好都和对方说清楚，留下共同签名之类的证据，避免日后出现债务纠纷。对于债权人来说，借钱时也应该了解借款人的婚姻状况和借款用途，保护好自己的权益。平台专业咨询...
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配偶一方借钱帮另一方还款算共同债务[律师回复] 配偶一方借钱帮另一方还款，这笔债务算不算夫妻共同债务呢？这得具体情况具体分析。根据《中华人民共和国民法典》，夫妻共同债务有三种情况，分别是夫妻一起签字认可、为了家庭日常生活需要所借、用于夫妻共同经营。 要是借款的时候，夫妻两人都在借条上签了字，或者一方事后答应一起还钱，那这债务自然就是夫妻共同债务。举个例子，夫妻一起在借条上签名，或者一方后来明确说愿意一起承担还款责任。 要是这笔借款是用于家庭日常生活开销的，像另一方之前欠的钱是家庭日常吃穿住行、孩子教育、看病买药等花费，就算只有一方去借钱来还，也属于夫妻共同债务。 不过，如果另一方欠的是不合理的个人开支，比如因为赌博、吸毒欠下的钱，而且借钱的时候没得到另一方同意，事后也没追认，钱也没用到家庭日常生活里，这种情况下，这借款一般就不是夫妻共同债务了，而是借钱那一方的个人债务。法院在判断时，会综合考虑各方面因素，比如相关证据、借款到底用在了哪儿、家庭经济状况如何等等。本地优选咨询...
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离婚冷静期时一方债务纠纷怎么解决[律师回复] 在离婚冷静期里，夫妻的婚姻关系其实还没正式解除。这时候要是有一方出现了债务纠纷，第一步就得弄清楚这笔债务到底是什么性质的。 要是属于夫妻共同债务，按照《民法典》的说法，这笔债务得是为了夫妻一起过日子、一起搞生产经营，或者是夫妻两人都同意借的。既然是共同债务，那就得两人一起还，一般先用夫妻一起的财产来还。要是共同财产不够还，或者财产是各归各的，那两人可以商量着怎么还；商量不出结果，就只能找法院来判了。 要是属于一方的个人债务，那就得由借钱的那个人用自己的财产来还。像那种一个人以自己名义借的，超出了家庭日常生活需要的债务，或者是拿去赌博、吸毒等干违法犯罪事儿借的债，一般都会被认定是个人债务。 要是有债主在婚姻关系还存在的时候，找夫妻里一方以个人名义借的债来要钱，原则上会把这笔债当成夫妻共同债务。不过要是夫妻里有一方能证明债主和借钱的人明确说好了这是个人债务，或者能证明符合《民法典》规定的其他情况，那就另当别论了。 在离婚冷静期碰到债务纠纷，夫妻双方可以先坐下来好好商量，对债务性质和还钱方式做个约定。要是商量不拢，等离了婚可以通过打官司的方式，让法院来明确这笔债到底该谁还。同时，一定要注意收集证据，像债务是为啥产生的、钱拿去干啥的这些凭证，有了这些证据，以后维护自己的权益能更有底气。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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