债权债务 法律问答
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黔江区-罗荣...律师18分钟前解答了“债权债务”问题
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离婚时自己有存款对方有债务能否起诉[律师回复] （一）明确债务性质。判定是夫妻共同债务还是一方个人债务，共同债务一般是为家庭共同生活、共同生产经营等所负的债务。 （二）确定偿还方式。若为共同债务，需用夫妻共同财产偿还，有存款的一方可能要承担部分债务；若为个人债务，由负债方用个人财产偿还，另一方存款通常不受影响。 （三）收集证据。起诉时收集证明存款归属及债务性质的相关证据。 （四）在诉讼时效内起诉。及时向法院提起诉讼，保障自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条规定，离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。平台专业咨询...
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婚内夫妻借钱没协议要怎么解决[律师回复] 结论： 婚内夫妻借钱没协议产生纠纷，若能证明是借款且用于个人事务，离婚时出借方可要求偿还；若款项源于共同财产且用于共同事务，可能不认定为借款，协商不成可起诉由法院判定。 法律解析： 根据相关法律规定，在婚内夫妻借钱没有协议的情况下，关键在于确定款项性质。若一方能凭借转账记录、聊天记录等证明款项交付及借款意思表示，即便无书面协议，也可按借款关系处理。若款项用于个人事务而非夫妻共同生活或经营，通常会认定为借款，离婚时出借方有要求偿还的权利。不过，若款项来源于夫妻共同财产且用于共同事务，法院基于款项来源和用途等综合因素考量，可能不认定为借款。若遇到此类纠纷，建议先与对方协商还款。若协商无果，可收集相关证据向法院起诉，法院会依据具体情况判定是否构成借款以及是否应偿还。若您正面临此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。律图平台咨询...
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离婚结束后是否仍需承担债务[律师回复] 1.离婚结束后是否承担债务取决于债务性质。若为夫妻共同债务，离婚后双方仍需共同承担；若为个人债务，另一方无需承担。 夫妻共同债务是指夫妻双方共同签名或一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务。夫妻个人债务则包括一方在婚前所负且未用于夫妻共同生活的债务，或者一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负、且债权人不能证明用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于共同意思表示的债务。 2.为避免离婚后债务纠纷，夫妻双方可在婚前明确财产和债务归属；婚内对大额债务要签订书面协议，明确性质；遭遇债务争议时，及时收集证据证明债务性质。平台精选咨询...
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离婚后执行阶段共同债务要如何分割[律师回复] 1.离婚后执行阶段分割共同债务需遵循共债共签、债务用于共同生活等原则。夫妻双方共同签名或一方事后追认的债务，以及用于家庭日常生活的债务，都属于共同债务，双方承担连带清偿责任。 2.执行时，法院先执行夫妻共同财产。若共同财产不足清偿或财产归各自所有，先由双方协议清偿；协议不成，法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 3.一方就共同债务承担清偿责任后，可基于离婚协议或法院文书向另一方追偿，法院会予以支持。执行中要保障双方基本生活需求，合理分割债务，防止一方负担过重。 解决措施和建议：夫妻在日常生活中，对于可能成为共同债务的事项尽量共同签字确认。在离婚协商或法院判决时，谨慎处理债务分割问题。若面临共同债务执行，应积极与对方和法院沟通，保障自身合法权益。本地法律顾问...
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承担家庭共同债务连带责任该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）家庭共同债务需基于家庭共同生活、共同生产经营产生，明确这一范围是承担连带责任的前提。 （2）债权人有权要求任何一个连带责任人清偿全部债务。此时，责任人应主动与债权人沟通，确定债务总额、还款方式和期限等内容。 （3）若被诉至法院，责任人要重视诉讼程序，按时出庭应诉，对债务的真实性、数额等进行合理抗辩。 （4）偿还债务后，承担超过自己份额的连带责任人可向其他连带责任人追偿。追偿时要保留好还款凭证等证据，通过协商或诉讼等合法途径维权。 提醒： 承担家庭共同债务连带责任时，要准确界定债务范围，追偿时务必保留好关键证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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