婚姻家庭 法律问答
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黔江区-罗荣...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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工资上交这种能要回来吗[律师回复] 结论：婚内把工资交给配偶保管，离婚时能否要回要看这笔钱的性质，若属夫妻共同财产则分割而非返还，若明确是借给对方或代管特定用途可主张返还。分析：第一，婚姻存续期间工资收入一般属夫妻共同财产，离婚时按共同财产分割，不能简单要求原数返还；第二，若您能证明工资是交由对方保管且约定归还、或用于特定目的未用完，可主张返还相应余额；第三，关键是证据，转账记录、聊天中提及保管或借贷的内容都重要；第四，离婚时可一并请求分割共同存款。建议梳理资金流向，区分共同消费与可返还部分，对大额特定用途款项保留书面或聊天约定，依法主张权利，避免离婚时因无证据而难以分割。婚姻中的钱财往来最好留痕，大额转交写明用途，离婚时才好厘清是共同财产还是可返还的代管款，减少无谓争执。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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