环境保护 法律问答
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环境侵权中举证责任应如何来分配[律师回复] 结论： 环境侵权适用无过错责任原则，被侵权人需举证侵权行为和损害结果，侵权人需就免责情形及行为与损害无因果关系举证，否则担责。 法律解析： 在环境侵权中，无过错责任原则意味着不论侵权人有无过错，只要实施了污染环境或破坏生态的行为并造成损害，就可能承担责任。被侵权人要证明侵权人实施了相关行为以及自身受到损害。而侵权人要对法律规定的不承担或减轻责任的情形，像不可抗力、受害人故意等进行举证，同时证明其行为与损害不存在因果关系。若侵权人不能完成这些举证，就要承担侵权责任。这种举证责任分配方式考虑到双方举证能力的差异，既保护了被侵权人的合法权益，也促使侵权人主动减少环境侵害。如果大家在环境侵权方面遇到问题，不清楚相关法律权益和责任，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。本地法律顾问...
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污染环境罪量刑标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）污染环境罪指违反国家规定，对有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或其他有害物质进行排放、倾倒或处置，严重污染环境的行为。一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金。 （2）若情节严重，量刑提升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。比如致使多人重伤等多种严重情形，会处七年以上有期徒刑，并处罚金。 （3）单位若犯此罪，采取双罚制，对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。 提醒：企业和个人都应严格遵守环保规定，避免排放有害物质。一旦涉及污染环境行为，需承担相应刑事和民事责任，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·环境保护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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