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父母离婚后都对孩子很好有什么益处[律师回复] 结论：离婚后父母共同关爱孩子，能从抚养权稳定、抚养费充足及孩子权益保护等方面带来法律益处，符合未成年人权益最大化原则。 法律解析：从抚养权角度，双方共同关爱孩子可稳定其生活与成长环境，避免因抚养权争夺造成心理创伤，减少抚养权变更纠纷的发生。在抚养费方面，父母积极履行抚养义务，能保障孩子生活教育医疗等费用充足，为成长提供物质基础。从孩子权益保护来看，父母共同关爱能让孩子情感得到满足，减少离婚带来的心理问题，助力健康成长，这符合法律保障未成年人权益最大化的原则。若在离婚后孩子抚养相关问题上存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好维护孩子的合法权益。律图法律顾问...
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夫妻有房贷在身离婚要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）协商分割是较为平和的解决途径。夫妻双方可依据自身意愿，就房屋归属和房贷分担达成一致。若一方获得房屋，需考虑房屋市场价值、共同还贷情况和房屋增值等因素，对另一方给予合理补偿。这种方式能充分尊重双方的意愿，避免矛盾激化。 （2）诉讼分割则适用于协商无果的情况。法院会综合房屋购买时间、出资情况以及双方对房屋的贡献等多方面因素来判定房屋归属。若房屋判给一方，另一方有权获得共同还贷及房屋增值部分的补偿。例如婚后共同出资购房，无论登记在哪一方名下，都属于夫妻共同财产，房贷也应由双方共同承担，离婚时按此原则处理。 提醒： 在协商分割时，要签订书面协议保障权益；诉讼分割中，需准备好相关出资证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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辞退员工赔偿金按什么工资算[律师回复] （一）计算辞退员工赔偿金时，先确定劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资。将计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入相加，再除以十二得出平均工资。 （二）核算时，加班工资和特殊情况下支付的工资通常不纳入计算基数。 （三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图平台咨询...
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