工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
2712
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用工方是否要负担工伤的医疗费用[律师回复] 在工作中，员工遭遇工伤时，用工方通常要承担工伤医疗费用。下面从法律条文出发，分情况为你详细说明。 要是用人单位为职工正常缴纳了工伤保险，在职工发生工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，会从工伤保险基金出。不过，如果用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么这段时间产生的符合规定的工伤待遇等费用，就得用人单位自己掏腰包。 可要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，职工工伤后的医疗费用，以及其他按规定该享受的工伤保险待遇，都要用人单位来承担。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行支付，随后再向用人单位追讨。 还有工伤认定前的医疗费用，一般是由用人单位先垫付，等认定为工伤后，再按规定进行结算。这体现了用工方在工伤医疗费用上的重要责任。 给用工方和劳动者一些实用建议：用人单位一定要及时为职工缴纳工伤保险，并且在规定时限内提交工伤认定申请，避免给自己带来不必要的经济损失。劳动者如果遭遇工伤，要及时与用人单位沟通，督促他们按流程处理。要是遇到用人单位耍赖不负责，劳动者可以拿起法律武器，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
工伤不能胜任工作解除合同是否要补偿金[律师回复] 工伤职工不能胜任工作，用人单位解除劳动合同是否支付补偿金，得分情况看。 要是工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能以不能胜任工作为由解除劳动合同。要是违法解约了，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。 如果工伤职工没有丧失劳动能力，只是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任。这时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿，同样按在本单位工作年限来，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 简单来说，工伤职工符合法定情形，因不能胜任工作被解约，用人单位要支付补偿金；要是违法解约，就得支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者要保留好相关证据，和单位沟通协商。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己权益。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
若对工伤赔偿不服要提起什么诉讼[律师回复] 1、要是对工伤赔偿结果不满意，可依据不同情形提起不同类型的诉讼。 当和用人单位在工伤赔偿金额、赔偿项目等方面有分歧时，这属于劳动纠纷。按照法律规定，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，能向法院提起民事诉讼。这整个流程是基于劳动法律关系，目的是解决劳动者和用人单位之间工伤赔偿的民事争议。 2、要是对社保经办机构确定的工伤赔偿待遇有意见，这就属于行政争议了。可以按规定申请行政复议，若对复议决定不满意，能在规定时间内向法院提起行政诉讼；也可以不经过复议，直接去法院提起行政诉讼。行政诉讼主要是看社保经办机构的行政行为合不合法，以此保障当事人在工伤赔偿方面的合法权益。随着法律的不断完善和社会对劳动者权益保护的重视，未来在工伤赔偿争议解决机制上，可能会更加高效和便捷，让劳动者能更快地拿到应有的赔偿。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
员工上下班遇工伤，单位要怎样来赔偿[律师回复] 员工在上下班途中遭遇工伤，单位得依法依规按流程进行赔偿。 单位有申报的责任，得在事故伤害发生那天起的规定时间内，到社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在期限内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包。 要是员工被认定为工伤，而且单位给员工交了工伤保险，那好多赔偿项目就由工伤保险基金来支付。像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等。不过，单位也得承担一些费用，比如员工停工留薪期间的工资福利，五级到六级伤残且单位难以安排工作时的伤残津贴，员工和单位解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。 要是单位没给员工交工伤保险，那员工该享受的所有工伤赔偿待遇，都得由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。 单位处理员工上下班工伤赔偿时，必须严格按法律规定和程序办事，保障员工的合法权益。要是碰到员工不配合或者双方有争议的情况，单位可以和员工协商解决，也能找相关部门调解。要是协商和调解都行不通，还能走仲裁或者诉讼的途径，妥善处理问题。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
工伤发生时可不可以跟单位签借款协议[律师回复] 工伤发生后，员工是能和单位签借款协议的。从法律层面讲，借款协议属于平等主体之间就借款事项所达成的民事合同。只要签订协议时双方的意思是真实的，协议内容也不违反法律法规的强制性规定，那这个协议就是有效的。 在遭遇工伤时，员工因为要治疗等，可能会遇到资金方面的困难，和单位签借款协议能暂时解决资金周转问题。但要特别注意，借款和工伤赔偿是两个不同的法律关系。借款协议一旦生效，员工就得按照约定偿还借款。而单位对员工的工伤赔偿责任，是依据《工伤保险条例》等规定产生的法定义务，并不因为有借款协议就可以免除。 现实中存在单位以借款为借口来逃避工伤赔偿责任的情况。要是遇到这种情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。为了以防万一，员工要保存好借款协议、工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据。另外，建议员工在签借款协议之前，仔细查看协议条款，如果有不明白的地方，也可以找专业法律人士咨询。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****4822
183****6683
156****6201
