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单方面解除供货合同的条件有什么[律师回复] （一）若想单方面解除供货合同，先查看合同中是否有约定的解除条件，若条件成就，可依合同约定直接解除。 （二）若合同无约定解除条件，可看是否符合法定解除情形，如遇自然灾害等不可抗力致货物无法供应、对方明确表示不履行主要债务等，若符合可解除。 （三）无论约定解除还是法定解除，解除方都要按法定程序通知对方，确保通知到达对方，合同自通知到达时解除。 （四）若对方对解除有异议，其可请求法院或仲裁机构确认解除效力，解除方要做好应对准备。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。律图法律顾问...
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单位单方面终止合同最新赔偿标准是多少[律师回复] （一）当遇到单位单方面违法终止合同的情况，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同的通知等，以此证明与单位存在劳动关系以及单位违法解除的事实。 （二）与单位进行协商，明确指出单位违法解除合同的行为，要求按照规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）计算赔偿金时，要准确算出自己在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要注意经济补偿标准和支付年限的限制。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
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解除合同判决书在2025的有效期多长[律师回复] （一）明确判决书效力：解除合同判决书生效后永久有效，其确定的内容和效力会持续存在，不用担心其失去效力。 （二）注意强制执行申请时间：申请执行的期间为二年。若法律文书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起计算；若规定分期履行，从最后一期履行期限届满之日起计算；若未规定履行期间，从法律文书生效之日起计算。超过此期限申请，法院可能不受理强制执行申请，但不影响判决书本身效力。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。平台优选咨询...
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解除合同后已付的款项多久能退回[律师回复] （一）若合同明确约定退款时间，按照合同约定督促对方按时退回已付款项。 （二）合同未约定退款时间时，主动与对方协商确定退款时间，并保留协商记录。 （三）协商无果，以书面等形式合理催告对方在一定期限内退款，同样保留好催告证据。 （四）若对方明确拒绝退款或经催告仍未退款，向有管辖权的法院起诉，请求法院判决对方退款。 （五）法院判决生效后对方不履行，及时向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。律图平台咨询...
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