合同事务 法律问答
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被公司忽悠签赔偿协议该怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）被公司忽悠签赔偿协议，关键在于收集证据，如虚假陈述的聊天记录、录音、证人证言等，用以证明存在欺诈、胁迫或显失公平的情形。 （2）一旦有证据支撑，可向法院或仲裁机构申请撤销协议。根据法律，受欺诈方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，有权请求撤销。 （3）协议被撤销后自始无法律约束力，双方要返还因协议取得的财产。 （4）除申请撤销协议，还能向劳动监察部门投诉公司不当行为，也可申请劳动仲裁，要求公司按合法合理标准赔偿。 提醒： 维权时要及时收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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合同纠纷都是民事诉讼吗[律师回复] 结论： 合同纠纷多数属于民事诉讼，但并非全部如此，还可能涉及刑事诉讼或按行政程序处理。 法律解析： 民事诉讼主要用于解决平等主体间的人身和财产关系纠纷，合同纠纷常围绕当事人在合同订立、履行等环节的权利义务争议，多数情况下适用民事诉讼程序。然而，当合同纠纷中存在合同诈骗等犯罪行为时，就会进入刑事诉讼，由司法机关追究相关刑事责任。同时，国有单位之间因国家计划产生的合同纠纷，若涉及行政干预或管理，会按行政程序处理。由此可见，合同纠纷的处理程序需依据具体情况判断。如果遇到合同纠纷，不确定该走何种程序，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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撤销合同的情况下损害赔偿金额是多少[律师回复] （一）确认责任方。先明确合同撤销中哪方有过错，若只有一方有过错，该方赔偿对方损失；若各方都有过错，则各自承担相应责任。 （二）区分损失类型。明确直接损失和间接损失，直接损失像履行合同支出的费用、财物损毁等；间接损失是可得利益损失，但要具有可预见性，比如因信赖合同放弃其他交易机会带来的合理预期收益。 （三）遵循填平原则。赔偿金额以弥补实际损失为限，不能超过实际遭受的损失。 （四）做好举证工作。主张赔偿的一方需要提供证据证明损失存在以及具体金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。平台精选咨询...
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没有合同可以合同纠纷起诉吗[律师回复] 没有书面合同也可因合同纠纷起诉，法律认可合同有书面、口头及其他形式，关键在于能证明合同关系及权利义务。证据充分性对胜诉起决定性作用。 1.证据准备：起诉时应积极收集能证明合同关系存在的证据，像聊天记录、通话录音、交易凭证、证人证言等。这些证据能帮助认定合同关系及双方权利义务。 2.证据链完整性：要确保所提供的证据能形成完整证据链，以此证明双方存在合同关系以及一方违约等事实。只有证据完整且充分，才能有力支撑诉求。 3.法院审理：若证据足以支撑诉求，法院会受理并审理案件。因此，即便没有书面合同，只要证据充分，依然有胜诉机会。平台专业咨询...
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合同异议期限的规定是怎样的[律师回复] 结论： 合同异议期限可约定，有约定按约定期限提异议；未约定的，解除合同或债务抵销通知到达3个月后起诉，法院不予支持。解除权、抵销权行使期限有规定或约定的，期限届满未行使则权利消灭；无规定或约定的，自解除权人知道或应知解除事由1年内未行使或经催告合理期限未行使，权利消灭。 法律解析： 根据相关法律，当事人在合同中可自行约定异议期限，这体现了合同自治原则，尊重当事人的意思表示。若有约定，当事人就需严格在该期限内提出异议，以保障合同的稳定性和交易安全。若未约定异议期限，当解除合同或债务抵销通知到达后，法律规定了3个月的异议起诉期限，超过此期限向法院起诉，法院将不予支持，促使当事人及时行使权利。对于解除权和抵销权，若法律有规定或当事人有约定行使期限，期限到了不行使，权利就会消灭。若没有规定或约定，自解除权人知道或应当知道解除事由起1年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使，权利同样消灭，避免权利长期处于不确定状态。如果您在合同异议、解除权或抵销权等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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