交通事故 法律问答
126
万
解答量
1758
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一般交通事故处理期限是多长时间[律师回复] 交通事故处理各阶段期限明确且不同。交通管理部门制作事故认定书，一般现场调查起十日内完成；肇事逃逸案件在查获车辆和驾驶人后十日内完成；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内完成。 扣押车辆方面，检验报告、鉴定意见确定之日起五日内通知领取扣留车辆，检验、鉴定通常三十日内完成，复杂情况经批准可延长三十日。 赔偿调解需在收到事故认定书或上一级交管部门维持原认定复核结论之日起十日内提出，交管部门调解时间为十日。 解决措施和建议： 1.交通管理部门应严格按期限处理事故，确保效率和公正。 2.当事人要及时了解各阶段期限，维护自身权益。 3.对于复杂事故，提前做好应对准备，避免超期。本地专业咨询...
5解答 5w浏览 -
涉事交通事故车辆要扣押多长时间[律师回复] 法律分析： （1）为收集证据需要扣押涉事交通事故车辆，通常情况下扣押期限不超过30日，若经上一级交管部门批准，可延长至60日。并且在检验、鉴定完成后，需在5日内通知当事人领取车辆。 （2）因赔偿纠纷等被法院采取财产保全措施扣押车辆，扣押时间由案件审理和执行情况决定，直至纠纷解决、保全解除或执行完毕。 （3）车辆存在非法改装、拼装等严重违法情形时，会被依法处理，扣押时间无法确定。 提醒： 涉事交通事故车辆被扣押时，当事人要积极配合调查，按规定处理相关事宜。不同扣押情形处理方式不同，若有疑问建议咨询专业法律人士分析。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
遇到汽车事故找不到当事人如何处理[律师回复] 遇到汽车事故找不到当事人，可分情况处理。在道路上发生事故，应立即报警，向交警提供事故时间、地点、形态等信息，交警会立案并通过调取监控、走访群众等方式查找肇事方。 若车辆投保车损险，可向保险公司申请理赔，保险公司核实情况后按合同赔偿，不过可能有免赔额。 若事故发生在小区等非道路场所，可向物业管理处反映，查看监控找线索。若能确定肇事车辆信息，可通过登记信息联系车主。若找不到肇事方且物业存在管理过错，可要求物业担责。 建议车主平时及时续保车损险，停车尽量选有监控区域。发生事故后要冷静收集现场证据，便于后续处理。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
遇到车祸对方没钱，该如何进行处理[律师回复] 1.遇到车祸对方没钱赔偿，可依次采取合理的处理办法以保障自身权益。先确认对方车辆保险情况，若有交强险和商业三者险，向保险公司申请理赔是首要选择，保险公司会在责任限额内赔偿。 2.若保险赔偿不足或未投保，与对方协商赔偿方式和期限，例如分期赔偿。经沟通能达成一致，可较好解决赔偿问题。 3.若协商失败，可向法院提起民事诉讼要求对方赔偿。胜诉后对方不履行，可申请强制执行，法院会查询其财产并对名下存款、房产、车辆等进行查封、扣押、拍卖用于执行赔偿款。 4.若对方暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待其有财产时恢复执行。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
事故中对方一直拖着不处理该怎么做[律师回复] 结论： 事故中对方一直拖着不处理，交通事故可报警取得责任认定书，先协商赔偿，协商不成申请交通管理部门调解，调解不成收集证据起诉，判决生效后对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 根据法律规定，公民的合法权益受法律保护。在交通事故中，及时报警并获事故责任认定书，是确定双方责任的关键。交通管理部门调解可促使双方达成赔偿协议，这是一种高效解决纠纷的方式。若调解不成，通过向法院提起民事诉讼，依据收集的证据，由法院审理后作出公正判决，以保障自身权益。若对方不履行生效判决规定的赔偿义务，申请强制执行这一法律手段，能通过查封、扣押、冻结对方财产等保障赔偿的实现。若在处理此类事故纠纷时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
182****6711
182****1731
