交通事故 法律问答
140.5
万
解答量
1903
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老师好我有摩托车事故想咨询[律师回复] 结论：遇到摩托车事故，处理顺序和汽车事故基本一致，先救人、报警、留证，再谈责任和赔偿。摩托车多数需要驾驶证和号牌，如果无证或脱保，责任认定和赔付会明显不利，这点要心中有数。现场要拍下车辆位置、号牌、伤情和路况，有条件的开行车记录仪。责任按双方过错划分，比如是否闯红灯、超速、未按规定让行。赔偿方面，先由对方交强险赔，不足部分按责任比值。如果对方逃逸，立刻记下车牌和去向并报警。摩托事故往往伤情偏重，建议等医疗终结、伤情稳定后再一并算账，别急着签一次性协议，免得后续发现后遗症说不清。最后提醒，骑摩托一定戴盔、持证、别超速，很多事故吃亏就吃在无牌无证上。出了事按程序走，伤情稳定再结账，别被现场情绪带着签不利协议，自己的权益自己盯紧。贾凤强律师
6解答 3.3w浏览 -
遇到车祸对方不提交资料要怎么处理[律师回复] 1、出车祸之后要是对方不给提交资料，可以这么解决。要是对方在交通事故处理里，该提交资料却故意不交，这会影响到事故认定和赔偿流程。 先试着和对方还有对方的保险公司商量一下，明确告诉对方，提交资料是他们必须要做的，要是不配合可能会面临不好的法律后果。就像对方得提供驾驶证、行驶证和保单这些资料，要是不给，就没办法确定事故责任，后续理赔也会受影响。 2、要是商量没用，就把情况反映给负责处理事故的交通管理部门。交通管理部门有权让当事人交资料，他们介入后能让对方履行义务。要是对方还是不配合，交通管理部门可以按照相关规定处罚对方。 3、要是因为对方不提交资料，没办法认定事故责任，那就自己收集手头的证据，像现场照片、监控视频、证人说的话等，通过法律手段来维护自己的权益。可以去法院起诉，让法院根据现有的证据来认定事故责任并判决赔偿。在打官司的时候，如果因为某些客观原因自己没办法收集资料，可以向法院申请调查令，让法院帮忙调查。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
被追尾走了之后发现车有伤该怎么办[律师回复] 被追尾离开后才发现车有伤，别慌，按下面这些步骤处理就行。 先收集证据。给车辆损伤的位置、受损程度等细节拍照，要是你车上有行车记录仪，得赶紧把相关视频保存好，这些都能证明事故发生时车子的状态和受损状况。同时，好好回忆下事故发生的时间、地点，还有对方车辆长啥样，像车型、颜色、车牌号这些信息都尽量想起来。要是可以的话，问问事故现场周边商家、住户，看他们那里的监控能不能拍到事故经过。 接着联系交警。向交警部门报警，把事故发生的具体情况，像时间、地点还有大概的经过说清楚，并且告诉交警事后才发现车子有损伤。交警会按照你提供的信息，查看事故发生路段的监控，试着找出对方车辆。要是能明确事故责任，交警会给出交通事故责任认定书。 之后联系保险公司。跟自己的保险公司报案，讲清楚事故情况。按照保险合同，保险公司会给车辆损伤做定损然后进行理赔。要是能找到追尾的那一方，而且对方要负全部责任，保险公司在赔了钱之后可以代替你去向对方要钱。 最后，如果和对方在赔偿的事情上谈不拢，你可以走法律途径，到人民法院去提起民事诉讼，要求对方赔偿相应的损失。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
遇到事故致三人死亡该怎么处理[律师回复] 事故致三人死亡，不同性质事故处理方式有别。 对于交通事故，得立即停车，保护好现场，抢救伤者并尽快报警。之后，公安机关交通管理部门会勘查现场、调查取证，然后出具责任认定书。要是肇事者承担主要或全部责任，可能会构成交通肇事罪，面临刑事处罚，同时要承担民事赔偿。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。赔偿时先由保险公司在责任限额内赔付，不够的部分由肇事者承担。 生产安全事故发生后，单位负责人要马上报告所在地负有安全生产监督管理职责的部门。相关部门会成立事故调查组调查，确定事故原因与责任。对有责任的单位和个人，依法给予行政处罚，构成犯罪的追究刑责。单位还要对死者家属赔偿。 其他类型事故发生，也要及时报警并配合调查。处理时，当事人要积极配合，妥善解决赔偿。若有争议，可以通过协商、调解或诉讼解决。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
156****1037
188****4738
139****9879
