综合 法律问答
1039
万
解答量
7023
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
违约后赔偿的计算方法是怎样[律师回复] 1.违约赔偿计算先遵循约定优先，有明确约定按约定执行。若约定违约金过分高于实际损失，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少；若低于实际损失，守约方可请求增加至实际损失范围。未约定时，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。实际损失是现有财产减少，可得利益是合同正常履行时守约方的预期利益。金钱债务逾期履行要支付逾期利息，利率按约定或法定标准确定。 2.解决措施与建议： -合同双方在订立合同时应明确约定违约金数额或损失赔偿计算方法，尽量详细合理，避免后续纠纷。 -当出现违约情况，若认为约定违约金不合理，应及时收集实际损失相关证据，通过合法途径请求调整。 -对于金钱债务逾期履行，要明确约定逾期利息标准，若未约定可参考法定标准。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
挪用公款罪数额较大多少[律师回复] （一）若发现可能涉及挪用公款的情况，首先要明确公款的使用用途，判断是用于非法活动、营利活动，还是属于超过三个月未还的情形。 （二）仔细核算挪用公款的具体数额，将其与对应的数额标准进行对比。若用于非法活动，看是否达到三万元；若用于营利活动或超过三个月未还，看是否达到五万元。 （三）在司法实践中，要全面收集与挪用公款相关的证据，包括公款的流向、使用时间等，以便准确认定是否达到数额较大标准。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百八十四条的规定以挪用公款罪追究刑事责任；第六条规定，挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额较大”。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
老公开车出事故，究竟由谁来承担[律师回复] （一）若事故责任在配偶，赔偿责任按以下顺序承担。先由交强险在责任限额范围内赔偿，不足部分由商业三者险根据保险合同约定赔偿，仍有不足的，由配偶承担赔偿责任。 （二）若配偶受雇开车执行工作任务时发生事故，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的配偶追偿。 （三）若车辆系借用或租赁给配偶使用，由配偶作为机动车使用人承担赔偿责任。机动车所有人或管理人对损害发生有过错的，承担相应赔偿责任。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，该条规定机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿，仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
起诉抚养权的案子需不需要律师[律师回复] 法律分析： （1）起诉抚养权纠纷案件时，当事人并非必须聘请律师。若案件事实清晰、双方争议较小，且当事人对民事诉讼程序较为熟悉，可选择自行起诉。自行起诉能够节省相关费用，同时当事人更了解孩子的日常情况与家庭实际状况，可直接向法院陈述相关细节。 （2）抚养权纠纷往往涉及复杂的法律规定与证据规则。若案件事实复杂、双方争议较大，或当事人缺乏法律知识与诉讼经验，聘请律师是更合适的选择。律师具备专业法律知识，能够准确适用与抚养权相关的法律规定，围绕最有利于未成年子女的原则，从双方经济条件、居住环境、孩子的意愿等多个方面收集有效证据，并制定针对性的诉讼策略。 （3）在庭审过程中，律师能够依据收集的证据进行有效的法庭辩论，清晰阐述当事人方的主张，帮助法院全面了解有利于当事人获得抚养权的各项因素，从而更好地维护当事人及未成年子女的合法权益。 提醒： 当事人可根据案件复杂程度与自身法律经验选择是否聘请律师，若案件存在较大争议或自身缺乏诉讼经验，建议及时咨询专业律师以保障自身及孩子的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
女性怀孕期间被解聘要如何处理[律师回复] （一）保留证据：要留存好劳动合同、解聘通知书、怀孕证明等，这些是维权的关键材料。 （二）协商解决：主动和用人单位沟通，提出继续履行劳动合同或者支付赔偿金的要求。 （三）投诉仲裁：若协商不成功，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）后续处理：如果选择继续履行合同，单位应恢复劳动关系并补发工资；若选择终止合同，单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
189****3516
131****2350
176****7822
