工伤赔偿 法律问答
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社保工伤按照怎样的标准执行[律师回复] 社保工伤认定得符合《工伤保险条例》里的规定情形。像职工在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害，这种情况就属于工伤。还有视同工伤的情况，比如在工作岗位上突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡。 工伤赔偿是按照《社会保险法》等相关规定来执行的。赔偿项目和标准如下，首先是医疗康复待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用等，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。 其次是停工留薪期工资，职工因为工伤暂停工作去接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。 然后是伤残待遇，如果经过劳动能力鉴定确定为伤残，根据伤残等级可以领取一次性伤残补助金、伤残津贴等。举个例子，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资。 最后是工亡待遇，职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 具体的工伤认定和赔偿事宜，需要用人单位在规定时间内去申请。之后，要经过劳动保障行政部门认定，还有劳动能力鉴定机构鉴定，最后按照对应的标准来执行。律图专业咨询...
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员工工作操作不当受伤是否算工伤[律师回复] 员工工作操作不当受伤通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。这里关键是看是否满足“三工”要素，即工作时间、工作场所、工作原因，工作操作不当不影响工伤认定。 在工作时，员工因自身操作失误受伤，只要是履行工作职责时发生的，就符合因工作原因受伤的条件。就像工人在车间按工作流程生产操作，因自身疏忽受伤，这和工作紧密相关，应认定为工伤。 但有些情形会排除工伤认定，比如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不能认定为工伤或视同工伤。只要不存在这些法定排除情形，即便员工操作不当，也不影响工伤认定。 所以，员工工作操作不当受伤一般能认定为工伤。单位要在规定时间内申请工伤认定，这样员工就能依法享受工伤保险待遇。平台精选咨询...
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工伤后单位换派遣公司该怎么处理[律师回复] 工伤后单位更换派遣公司，劳动者该怎么办？别慌，按以下步骤处理。 先搞清楚自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤劳动者应享有的待遇，不会因为派遣公司更换而改变。原派遣单位和用工单位对工伤赔偿负连带责任，就算换了派遣公司，之前认定的工伤权益依然受法律保护。 接着要及时沟通。主动和原派遣单位、现派遣单位以及用工单位交流，问问更换派遣公司的原因，了解这对自己的工伤待遇有啥影响。让原派遣单位提供工伤认定、劳动能力鉴定等材料，还要确保现派遣单位知道自己的工伤情况，能接着帮忙办后续赔偿的事。 同时，要留意赔偿是否落实。要是工伤赔偿还没搞定，就得盯着原派遣单位和用工单位，让他们按规定支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。也得要求现派遣单位在后续工作里配合处理工伤事务，保证工伤待遇能一直落实。 要是自己的权益受到损害，就通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤员工提离职后能力鉴定该如何做[律师回复] 工伤员工即便主动提出离职，也有权利进行劳动能力鉴定。 员工需要把握好申请期限，在伤情相对稳定，或者停工留薪期结束的时候，就要赶紧去申请。 申请时得把材料备齐，一般要有工伤认定决定书、有效的诊断证明、复印或复制的完整病历材料，像检查、检验报告等，还有居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件。 申请途径有两种，员工自己能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；要是本人不方便，近亲属受委托也可以帮忙申请。 委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库里随机抽专家组成专家组。专家组根据员工伤病情况，按照国家的劳动能力鉴定标准给出鉴定意见。然后委员会依据这个意见，作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 如果员工对鉴定结果不满意，在规定时间内可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结论就是最终结果了。大家要重视劳动能力鉴定，维护好自己的权益。要是过程中有拿不准的地方，也可以进一步咨询。律图专业咨询...
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工伤骨折无等级，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工伤骨折没评上伤残等级，也能拿到赔偿。下面为你介绍可获赔偿的项目。 医疗费用方面，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准，这笔钱由工伤保险基金出。但要是单位没给职工交工伤保险，就得单位出钱。 停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时间。此期间，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认能适当延长。 职工住院治工伤，可获得住院伙食补助费。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金按当地标准支付；没缴纳的，由用人单位支付。 生活护理费也不可少。停工留薪期需要护理的工伤职工，单位需负责安排。若单位没安排，要向职工支付护理费。 经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费用按规定从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府定；没交工伤保险的，费用由单位承担。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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