征地拆迁 法律问答
124.5
万
解答量
1533
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拆迁共有财产归谁[律师回复] 法律分析： （1）拆迁共有财产归属分两种情况确定。共同共有时，各共有人对财产不分份额共享权利、共担义务，拆迁补偿一般由共有人共同拥有，分配通常均等。 （2）按份共有的情况下，共有人按各自份额对财产享有权利和负担义务，拆迁补偿按份额分配。 （3）实践中，共有人若达成拆迁补偿分配协议，按协议处理；无法达成时，可向法院起诉，法院会按公平合理原则根据实际情况判决。 （4）为保障权益，共有人要注意收集证明共有关系和各自份额的证据，如房产证、出资证明等。 提醒： 处理拆迁共有财产分配时要及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
187****3095
183****9928
181****1316
