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给别人打工受伤找谁[律师回复] 1. 要是和用人单位存在劳动关系，那就可以找用人单位要求工伤赔偿。用人单位得在事故发生那天起的30天内去申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在1年时间内是可以去申请的。 2. 如果是劳务关系，提供劳务的人因为劳务受到损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应责任。一般是接受劳务的那一方承担侵权责任。等接受劳务一方承担了侵权责任后，要是提供劳务一方存在故意或者重大过失，接受劳务一方可以向其追偿。 3. 另外，要是因为第三人的原因让劳动者受伤了，劳动者既有权要求第三人承担赔偿责任，也有权要求用人单位在给劳动者造成损害的范围内承担补充赔偿责任。内江法务
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交强险无伤残赔误工费吗[律师回复] 关于交强险赔不赔误工费的事儿，给大家讲一讲。 1. 一般情况下，要是交通事故没有造成伤残，交强险通常是不赔误工费的。交强险主要是用来赔偿交通事故造成的人身伤亡和财产损失的。其中人身伤亡赔偿这块，像医疗费、护理费、交通费等会赔，但一般不包括误工费。 2. 误工费指的是因为交通事故，受害人没办法正常工作，从而收入减少的那部分。通常呢，这是商业三者险的赔偿范围。 3. 不过要是受害人因为事故导致伤残了，经过鉴定机构评定出伤残等级后，交强险会在死亡伤残赔偿限额内，对误工费等相关费用进行赔偿。 总之，在没有伤残的情况下，交强险一般不赔误工费。但具体怎么赔，还得根据保险合同以及事故的实际情况来确定。绵阳法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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