工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤必须有合同吗[律师回复] 认定工伤并非必须要有书面劳动合同。 1. 法律有明确规定，在未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时，职工若遭受事故伤害且符合工伤认定条件，同样能被认定为工伤。这体现了法律对劳动者权益的全面保障，不因合同形式缺失而忽视其应得权益。 2. 事实劳动关系的证明可借助多种证据，如工资支付凭证能体现劳动报酬的支付情况；工作证可证明劳动者身份及所属单位；考勤记录反映工作时间和出勤状况；同事证言也能辅助说明劳动关系存在。 3. 用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系。只要能证实劳动关系存在，在法定情形下，如工作时间、场所内因工作原因受伤，劳动者就可申请工伤认定。 建议劳动者注意收集和保存相关证据，以便顺利申请工伤认定。绵阳法务
5解答 4.2w浏览 -
工伤人员单位有什么照顾[律师回复] （一）关于医疗期内工资待遇 工伤职工在医疗期内，单位必须严格按照职工原来的工资福利待遇标准，按月足额支付工资，不能以任何理由进行克扣。这样能保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源。 （二）工伤认定申报事项 单位有责任为工伤职工申报工伤认定。一般要在事故发生之日起30日内完成申报工作。要是单位没有在规定时间内申报，工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起1年内自行申报，确保工伤职工能够及时获得相应的认定和待遇。 （三）依据伤残等级安排工作及待遇 单位需要根据工伤职工的伤残等级，为其安排合适的工作岗位。要是职工因为伤残情况确实难以安排工作，单位就要按月给职工发放伤残津贴，以保障职工的生活。 （四）护理费用及配合支付待遇 如果工伤职工有护理的需要，单位要承担相应的必要护理费用。同时，单位要积极配合工伤保险经办机构，做好相关工伤保险待遇的支付工作。 （五）权益维护途径 若单位没有履行上述应尽的义务，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。律图攀枝花
5解答 4.4w浏览 -
工伤委托了律师就不用管了吗[律师回复] 结论： 委托律师处理工伤事宜后，自己仍需积极配合并参与到工伤处理过程中，不能认为律师会包办一切。 法律解析： 1、从证据提供角度看，根据相关法律规定，在工伤认定及后续赔偿等环节，需要充足的证据支撑。你作为当事人，掌握着许多关键信息和原始证据，有义务配合律师提供相关证据、协助调查，否则可能影响工伤认定及赔偿结果。 2、从信息沟通角度讲，工伤情况可能会有变化，你需要及时向律师反馈工作中的情况及身体状况等重要信息，以便律师能根据实际情况调整应对策略。同时，你有权知晓案件关键节点和处理结果，这也是保障自身权益的重要方面。 3、律师是法律代理人，会在专业领域为你提供帮助，但工伤处理涉及多方面，你的积极参与至关重要。若你对工伤处理过程中的法律问题或自身权益保障存在疑惑，建议及时向专业律师咨询。绵阳法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****2868
180****5446
