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续签合同一般是提前几天[律师回复] 关于合同续签提前多久的事宜，实际上并没有一个固定的法律条文来明确规定。 在劳动合同领域，一般来讲，提前30日左右进行续签较为适宜。这样做的好处是，能让双方都拥有充足的时间去协商新的合同条款。比如工资待遇方面，双方可以细致地商讨是维持原有水平还是进行适当调整；工作岗位上，也能明确新的岗位要求和职责范围；工作时间的规定也可以重新协商，以更好地适应双方的工作安排。这与用人单位在解除劳动合同时应提前30日通知劳动者的规定精神是相契合的，能够有效避免因时间仓促而引发的不必要争议。 而对于商务合同，像租赁合同、买卖合同等，通常是依据合同本身的约定来确定提前续签的时间。倘若合同中未作约定，那么双方就可以依据合理的商业习惯来协商确定。在这个过程中，需要给对方留出合理的考虑时间，让对方能够对合同条款进行全面的评估和深入的协商。这样可以避免一方因为仓促决定而导致自身权益受到损害，从而保障合同续签过程的公平、合理与有序。内江法务
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合同押金的法律规定是多少[律师回复] 根据我国现行的法律制度，对于合同中押金具体额度并没有设定明确的法规标准。相反地，押金的金额往往由签订合同的两方协议商定。 然而，须请注意的是，押金的设定与收取必须符合公正、合理性以及等价交换的准则。倘若押金属实超出一般标准，很有可能被视为不公平条款加以解除。实际上，押金的设立主要是为了保障合同的顺利执行，确保合同各方能够严格履行各自的义务。当合同圆满完成后，押金理应全额退还。 值得我们关注的是，如果押金实质上具备了定金的属性，那么就应该按照定金的相关法令进行审理。也就是说，如交付定金的一方未能按约履行所负债务，则无权向对方索回定金；而如接受定金的一方未按约履行债务时，他/她就必须双倍偿还所收到的定金。四川法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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