劳动纠纷 法律问答
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成都-四川...事务所5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-图律...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-张书...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-彭群律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-高超律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我交了社保，领了二个月，怎么没有了。[律师回复] 您的情况需要具体分析几个可能性：首先建议您登录当地社保官网或掌上12333APP查询缴费记录，看看是否确实存在断缴情况。如果系统显示正常缴费但账户余额有误，可能是系统延迟问题，可以等待3-5个工作日再查。常见断缴原因包括： 1. 单位未按时足额代缴（可要求单位出具缴费凭证） 2. 银行代扣失败（检查签约银行卡余额是否充足） 3. 参保状态异常（如离职后未及时办理灵活就业参保）法律依据方面，《社会保险法》第58条明确规定用人单位必须按时足额缴纳社保费。如果确认是单位原因导致断缴，您可以： - 先与单位人事部门沟通补缴 - 保留工资条、劳动合同等证据 - 向当地社保稽核部门投诉（时效为2年内）建议本周内先完成线上查询，如果确实异常，带着身份证到参保地社保局窗口打印缴费明细。需要的话我可以帮您起草一份要求单位补缴的书面通知。南充李琦—高...
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想了解，我在歌厅坐台不出台只陪酒现在老板压着我的钱不给我可以报警吗?[律师回复] 从法律角度分析，您的情况需要分几个层面来看：首先，单纯陪酒服务本身并不违法，但需要注意歌厅是否具备合法经营资质。如果场所涉嫌组织卖淫等违法行为，您作为工作人员可能会面临一定的法律风险。关于工资被拖欠的问题： 1. 您可以先尝试与老板协商，要求出具书面欠条或签订还款协议。 2. 如果协商不成，确实可以报警处理。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。警方一般会先进行调解。建议您： 1. 收集保留工作证据（如考勤记录、工资条、聊天记录等） 2. 注意自身安全，避免与对方发生直接冲突 3. 也可以考虑向劳动监察大队投诉需要提醒的是，这类娱乐场所的用工关系往往不规范，维权可能存在一定难度。如果金额较大（超过5000元），建议寻求专业律师帮助。南充李琦—高...
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我违反了公司的规章制度公司发我1千元请问合理吗[律师回复] 关于公司对您处以1000元罚款是否合理的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位确实有权制定规章制度并对违规行为进行处罚。但需要注意以下几点：1. 公司规章制度是否经过民主程序制定并公示？如果制度未经合法程序制定或您不知情，处罚可能缺乏依据。2. 罚款金额是否合理？1000元罚款需要考虑：您的工资水平、违规行为的严重程度、是否给公司造成实际损失等因素。如果罚款明显过高，可能涉嫌违法。3. 处罚程序是否合规？公司应当告知您具体的违规事实，给予申辩机会，并出具书面处罚决定。建议您： 1. 先核实公司规章制度的合法性和具体条款 2. 要求公司说明处罚的具体依据 3. 评估违规行为与处罚的合理性 4. 如果认为处罚不当，可以先与公司协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，如果公司规章制度合法有效，且处罚程序合规，1000元罚款在合理范围内的话，这种处罚是可能被支持的。您可以根据实际情况决定下一步行动。南充李琦—高...
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新劳动合同法全文2025年有哪些特别规定？[律师回复] 关于您提到的2025年劳动合同法新规问题，目前国家尚未出台2025年修订版的《劳动合同法》。现行有效的仍是2012年修订的版本。不过根据近年政策动向，我可以为您分析几个可能重点关注的方向： 1. 灵活用工方面可能进一步规范，比如对平台用工的劳动关系认定标准可能更明确 2. 劳动者权益保护可能加强，比如试用期规定、经济补偿标准等 3. 数字化管理相关条款可能新增，比如电子劳动合同的效力认定等建议您持续关注人社部官方发布。如果企业需要提前做好合规准备，我们可以根据您的具体业务情况，结合现行法律和改革趋势提供针对性建议。需要提醒的是，在政策正式出台前，还是要以现行有效的法律规定为准。如果有具体用工问题需要咨询，可以进一步沟通。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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