婚姻家庭 法律问答
277.6
万
解答量
2518
万
浏览量
青羊区-四川...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
青羊区-龙成律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
青羊区-邓湘律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
青羊区-庞石...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
青羊区-四川...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
16岁时父母不养我应该怎么办[律师回复] 如果你属于未满十八周岁还在念高中及以下阶段，或是因残障等特殊情况完全没有独立谋生能力，父母直接撂挑子不履行抚养责任，这种行为本身就违反法律强制要求，你可以通过合规途径维护自身权益。 你可以先找居住地的社区居委会、村委会或者就读学校帮忙出面调解，由第三方居中沟通协商，要求父母按时足额支付必要的抚养开支。 如果调解没有结果，你可以直接向当地法院递交起诉材料，主张父母支付到你年满十八周岁为止的抚养费，这笔费用涵盖日常吃饭住宿的开销、上学的学费还有看病就医的必要支出。这类维权案件可以申请法律援助，经济条件困难的还能同步申请诉讼费减免。 要是父母直接把你丢在一边完全不管，情节恶劣到让你连基本生活都没法保障，已经构成遗弃的，你可以直接向公安机关报案，追究对方遗弃罪的刑事责任。 维权过程里要注意提前收好在校就读证明、就医记录、和父母沟通抚养事宜的聊天记录等相关材料，避免后续举证出现障碍。绵阳法务
5解答 3.5w浏览 -
子女长大成人父母有无义务管他们[律师回复] 在法律的框架下，子女成年后，父母的抚养义务一般就结束了。《中华人民共和国民法典》明确规定，父母要对未成年子女负责抚养、教育和保护。这里的“未成年子女”是关键，一旦子女成年，他们就拥有了独立进行民事活动的能力，从法律道理上讲，父母的抚养义务也就到这里为止了。 但生活中总有一些特殊情况。要是成年子女因为精神疾病等问题，没办法或者只能部分进行民事活动，父母就成了他们的法定监护人。这时候，父母就得继续履行监护的责任，像抚养、照顾这些都得操心。还有，要是成年子女还在接受高中及以下的学历教育，或者因为一些不是自己主观造成的原因，比如丧失或部分丧失劳动能力，没办法维持正常生活，那父母还是得给他们必要的抚养费。 对于父母来说，如果子女成年且没有特殊情况，就不用再承担抚养义务。要是遇到子女以各种理由要求继续抚养，父母可以用法律来维护自己的权益。而对于成年子女，如果自己确实属于特殊情况，父母又不履行抚养义务，也可以通过合法途径，让父母承担起应有的责任。法律这么规定，就是为了在保障公平的同时，也能照顾到每个人不同的情况。律图阿坝
5解答 4.8w浏览 -
跟对方父母要钱使其气病要担责任吗[律师回复] 1、跟对方父母要钱把人气病了要不要担责，得看具体情况。正常来说，单纯去要钱不违法，但要是要钱的时候有过错，就可能要担责。 2、要是在要钱时用了暴力、威胁、侮辱、诽谤等不正当手段，把对方父母气得生病了，那要钱的人就有过错，得承担民事赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，伤害别人导致人身受损的，要赔医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复的合理费用，还有因误工少赚的收入等。 3、如果要钱的方式合理合法，没超过正常限度，只是对方父母心理承受能力差，因为要钱这件事生气生病，那要钱的人一般不用担责。 4、判断要不要担责，关键是看要钱的人有没有过错，以及其行为和对方父母生病之间有没有因果关系。遇到这种纠纷，建议双方先商量着解决；要是商量不成，就走法律诉讼，让法院根据实际情况确定责任。绵阳法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
139****2317
150****9546
188****6075
