婚姻家庭 法律问答
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金堂县-王永...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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16岁时父母不养我应该怎么办[律师回复] 如果你属于未满十八周岁还在念高中及以下阶段，或是因残障等特殊情况完全没有独立谋生能力，父母直接撂挑子不履行抚养责任，这种行为本身就违反法律强制要求，你可以通过合规途径维护自身权益。 你可以先找居住地的社区居委会、村委会或者就读学校帮忙出面调解，由第三方居中沟通协商，要求父母按时足额支付必要的抚养开支。 如果调解没有结果，你可以直接向当地法院递交起诉材料，主张父母支付到你年满十八周岁为止的抚养费，这笔费用涵盖日常吃饭住宿的开销、上学的学费还有看病就医的必要支出。这类维权案件可以申请法律援助，经济条件困难的还能同步申请诉讼费减免。 要是父母直接把你丢在一边完全不管，情节恶劣到让你连基本生活都没法保障，已经构成遗弃的，你可以直接向公安机关报案，追究对方遗弃罪的刑事责任。 维权过程里要注意提前收好在校就读证明、就医记录、和父母沟通抚养事宜的聊天记录等相关材料，避免后续举证出现障碍。绵阳法务
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子女长大成人父母有无义务管他们[律师回复] 在法律的框架下，子女成年后，父母的抚养义务一般就结束了。《中华人民共和国民法典》明确规定，父母要对未成年子女负责抚养、教育和保护。这里的“未成年子女”是关键，一旦子女成年，他们就拥有了独立进行民事活动的能力，从法律道理上讲，父母的抚养义务也就到这里为止了。 但生活中总有一些特殊情况。要是成年子女因为精神疾病等问题，没办法或者只能部分进行民事活动，父母就成了他们的法定监护人。这时候，父母就得继续履行监护的责任，像抚养、照顾这些都得操心。还有，要是成年子女还在接受高中及以下的学历教育，或者因为一些不是自己主观造成的原因，比如丧失或部分丧失劳动能力，没办法维持正常生活，那父母还是得给他们必要的抚养费。 对于父母来说，如果子女成年且没有特殊情况，就不用再承担抚养义务。要是遇到子女以各种理由要求继续抚养，父母可以用法律来维护自己的权益。而对于成年子女，如果自己确实属于特殊情况，父母又不履行抚养义务，也可以通过合法途径，让父母承担起应有的责任。法律这么规定，就是为了在保障公平的同时，也能照顾到每个人不同的情况。律图阿坝
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跟对方父母要钱使其气病要担责任吗[律师回复] 1、跟对方父母要钱把人气病了要不要担责，得看具体情况。正常来说，单纯去要钱不违法，但要是要钱的时候有过错，就可能要担责。 2、要是在要钱时用了暴力、威胁、侮辱、诽谤等不正当手段，把对方父母气得生病了，那要钱的人就有过错，得承担民事赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，伤害别人导致人身受损的，要赔医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复的合理费用，还有因误工少赚的收入等。 3、如果要钱的方式合理合法，没超过正常限度，只是对方父母心理承受能力差，因为要钱这件事生气生病，那要钱的人一般不用担责。 4、判断要不要担责，关键是看要钱的人有没有过错，以及其行为和对方父母生病之间有没有因果关系。遇到这种纠纷，建议双方先商量着解决；要是商量不成，就走法律诉讼，让法院根据实际情况确定责任。绵阳法务
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媳妇瞒着丈夫给家人花钱该怎样处理[律师回复] 1、媳妇瞒着丈夫给家人花钱，怎么处理得看具体情况。 要是花的是夫妻共同财产，夫妻对共同财产都有平等的处理权。通常，为了日常生活开销去动用共同财产，夫妻任何一方都能自己做决定。但如果不是日常所需，要对共同财产进行重要处理，夫妻俩就得一起商量，达成一致才行。要是媳妇瞒着丈夫，给家人花了一大笔钱，还没和丈夫商量，这可能就侵犯了丈夫对共同财产的处理权。 遇到这种事，丈夫可以和媳妇好好聊聊，说说自己的感受和想法，也问问媳妇为啥给家人花这笔钱，争取两人达成共识，还能一起定好以后碰到类似事情该咋办。要是两人怎么都商量不下来，丈夫可以走法律途径来维护自己的权益。不过，这时候得注意收集相关证据，像转账记录之类的。 2、要是媳妇花的是她自己的个人财产，按照法律规定，个人财产的所有者对自己的财产有占有、使用、获得收益和进行处分的权利，她可以自己决定怎么花这笔钱，一般来说丈夫不能干涉。这时候，丈夫要尊重媳妇处理自己财产的权利。要是丈夫有意见，也可以通过沟通把自己的想法说出来。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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