劳动纠纷 法律问答
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公司承包合同到期没续承包到，员工能要求遣散费吗[律师回复] 您好，根据您描述的情况，我来分析一下员工是否有权主张遣散费。首先需要明确的是，承包合同到期未续约属于合同自然终止的情形。这种情况下，员工与原承包方之间的劳动关系会随着承包合同终止而终止。根据劳动合同法相关规定，这种情况不属于用人单位单方解除劳动合同，因此原则上不需要支付经济补偿金。但有几个特殊情况需要注意： 1. 如果员工在承包期间与发包方建立了事实劳动关系，发包方可能需要承担相应责任； 2. 如果承包方在合同到期前未提前通知员工，可能需要支付代通知金； 3. 如果承包方在合同到期后继续用工但未续签合同，可能形成事实劳动关系。建议员工可以先收集以下证据：工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的材料。然后可以尝试与承包方协商，看能否争取一定的补偿。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。具体到个案可能会有不同，建议携带完整材料当面咨询律师。南充李琦—高...
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业绩不好，公司以调店的意思，变相裁员，这种员工不接受，上面的人来沟通想劝退，像这种拒绝了，如果公司直接辞退，可以要赔偿吗[律师回复] 这种情况确实涉及变相裁员的问题，我来帮您分析一下法律上的应对方案。首先，公司单方面调店的行为需要看是否合理。如果调店明显超出劳动合同约定范围(比如跨城市调动)，或带有惩罚性质，员工有权拒绝。根据劳动合同法第35条，变更劳动合同需要双方协商一致。如果员工拒绝调店后公司直接辞退，很可能构成违法解除。您可以主张： 1. 要求继续履行劳动合同 2. 或者主张2N的赔偿金(N是工作年限对应的月工资)建议您现在开始： 1. 保存所有沟通记录(包括调店通知、劝退录音等) 2. 书面回复不同意调岗安排 3. 如果收到解除通知，务必要求公司出具书面文件公司如果坚持违法解除，您可以申请劳动仲裁。实践中这类案件员工胜诉率较高，但要注意1年的仲裁时效。需要的话可以进一步帮您分析具体证据材料。南充李琦—高...
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娱乐场所在不知情的情况下有未成年人在上班会怎么处理[律师回复] 根据中国法律规定，娱乐场所招用未成年人属于违法行为，即使是在不知情的情况下，也需要承担相应责任。具体分析如下：1. 法律风险方面： 娱乐场所如果被查实有未成年人工作，可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令整改等。根据《未成年人保护法》和《娱乐场所管理条例》，娱乐场所是明确禁止招用未成年人的特殊行业。2. 责任认定问题： 虽然场所主张不知情，但执法部门会重点审查场所是否尽到了合理的身份核查义务。如果入职手续不完善、身份查验流于形式，很难完全免除责任。3. 实务建议： 建议立即核查所有员工的身份证件，发现未成年员工的应当立即终止用工。同时完善入职审查流程，要求提供身份证原件并留存复印件。可以考虑在场所内张贴禁止未成年人进入及工作的明显标识。4. 后续处理： 如果已经发生此类情况，建议主动向劳动部门说明情况并配合整改，这样可能减轻处罚。同时要注意做好未成年员工的妥善安置，避免引发其他纠纷。这类问题需要特别注意，因为涉及未成年人保护，执法部门查处力度通常较大。建议尽快完善用工管理制度，防范法律风险。南充李琦—高...
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