劳动纠纷 法律问答
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四川严睿律师事务所事务所
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劳动仲裁开庭时答辩怎样一个流程[律师回复] （一）准备阶段 在接到劳动仲裁通知后，被申请人应尽快收集和整理与案件相关的各种证据材料，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。仔细研究申请人的仲裁请求和事实理由，明确争议焦点，梳理出自己的答辩思路和观点。 （二）核对身份信息阶段 当仲裁员核对双方当事人身份信息时，被申请人要积极配合，确保身份信息准确无误。 （三）申请人陈述阶段 认真倾听申请人陈述仲裁请求和事实理由，可适当记录关键内容，以便后续更有针对性地进行答辩。 （四）答辩阶段 1. 针对性回应：针对申请人提出的仲裁请求和事实依据逐一进行回应。像申请人主张未签劳动合同的双倍工资这种情况，如果确实已签订合同，就拿出合同原件作为证据展示；如果存在不应支付双倍工资的法定情形，要清晰说明具体的法定情形及相关事实。 2. 条理清晰陈述：按照争议焦点逐个进行答辩。例如在工资争议方面，详细阐述工资的核算依据，包括基本工资、绩效工资、加班工资等的计算方式，以及工资的实际支付情况，如支付时间、支付方式等。 3. 依据证据答辩：答辩时一定要以证据为支撑。对于自己主张的每一个事实，都要及时提供相应的证据。而且答辩内容必须客观真实，不能编造虚假事实，否则可能会承担不利的法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。四川法务
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劳动仲裁调解后如何申请强制执行[律师回复] 结论： 劳动仲裁调解后，若对方未按调解书履行期限履行义务，可向有管辖权法院申请强制执行，申请有期限限制且需提交相关材料，法院会审查立案并采取多种执行措施，被执行人拒不履行可能面临处罚甚至犯罪。 法律解析： 1、生效时间与履行期限明确很重要，这是判断对方是否违约的关键。只有对方未在履行期限内履行，申请强制执行才有依据。 2、申请时提交仲裁调解书、身份证明、生效证明等材料，是法院审查的基础，确保申请合法合规。 3、法院审查后符合条件立案执行，可采取查封、扣押等多种措施保障申请人权益。 4、被执行人有履行能力却拒不履行，面临罚款、拘留等强制措施，情节严重构成犯罪，这是对其不履行义务的严厉制裁。 5、申请强制执行期限一般为两年，从履行期限届满之日起算，逾期申请可能导致权利难以实现。 若在劳动仲裁调解后申请强制执行过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询。绵阳法务
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合同仲裁赢了公司不给钱怎么办[律师回复] 结论： 合同仲裁赢了但公司不给钱时，可向有管辖权的人民法院申请强制执行，通过法律途径保障仲裁裁决得以实现。 法律解析： 1、申请强制执行需提交相关材料，如仲裁裁决书、申请执行书等，这是启动执行程序的必要条件，确保法院能清楚了解案件情况。 2、法院会调查公司财产，对于可供执行的财产，如银行存款、房产、车辆等，会采取查封、扣押、拍卖等措施来实现债权，这是执行的常见手段，以保障申请人的合法权益。 3、若公司无财产可供执行，法院会将其纳入失信被执行人名单并限制高消费等，促使其主动履行义务，给公司施加压力，推动执行进程。 4、申请人在执行过程中要积极配合法院，提供公司财产线索等信息，这有助于提高执行效率，加快实现债权。 若在申请强制执行过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业法律人士咨询。四川法务
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