劳动纠纷 法律问答
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成华区-陈林律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资被拖四个月，是否可请求赔偿[律师回复] 结论： 工资被拖四个月，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，还能向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，要注意收集证据通过合法途径维权。 法律解析： 依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、仲裁、诉讼等合法途径解决问题。如果在工资拖欠维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。四川法务
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遇到中介拖欠临时工差价工资如何处理[律师回复] （一）与中介协商时，要明确表达要求支付拖欠工资，同时做好证据留存，像聊天记录、通话录音等，为后续维权留凭证。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好证明劳动关系和工资约定的材料，如临时工合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门调查处理。 （三）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。 （四）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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