公司经营 法律问答
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单位股权转让员工能申请赔偿吗[律师回复] 单位股权转让场景下，员工主张赔偿的结果，需结合实际发生的具体情形判定。 股权转让行为本身仅涉及公司层面的股东主体变更，不会直接触发员工的赔偿主张权益。 股权转让流程推进过程中，若同步出现劳动合同解除或终止的情况，且相关情形完全匹配劳动合同法第四十六条的明确规定，员工可依规向单位主张经济补偿。 经济补偿的核算直接关联员工在本单位的连续工作年限，每满一整年对应支付一个月的工资作为补偿。员工工作时长六个月以上不满一年的部分，直接按照一整年标准计算。员工工作时长不满六个月的部分，单位只需向员工支付半个月工资的经济补偿。 若单位在股权转让过程中作出违反法律规定的解除劳动合同操作，员工可主张的金额为前述经济补偿标准的二倍，该部分款项属于法定的赔偿金范畴。 股权转让完成后，员工和单位的原有劳动关系持续保持正常存续状态，员工的薪资标准、岗位安排等核心劳动条件均未出现不利调整，员工不具备主张赔偿或补偿的合法依据。 维权前需先核实两个核心事实，一是股权转让是否直接导致劳动合同解除，二是自身劳动条件是否出现不符合原有约定的变更。事实核查确认清晰后，员工可依据自身实际情况，通过劳动仲裁等法定法律途径主张对应权益。绵阳法务
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公司对培训后辞职的新进人员怎样处理[律师回复] 处理新进人员培训后辞职的相关事宜，需先区分培训的法定类型，按对应法律规则主张自身权益。 属于法定专项培训的情况，依照劳动合同法第二十二条规定操作。公司为员工提供专项培训费用，开展专业技术培训，可以和员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定提出辞职，需按双方约定支付违约金。违约金数额不能超过公司实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司要留存好培训费用支付凭证、培训协议等相关证据，没有完整证据支撑的，难以顺利主张违约金。 属于常规入职培训的情况，培训内容为岗位适应性操作、安全生产常识等普通入职类内容。这类培训不得和员工约定服务期，也不能设置任何违约金条款。员工按法律规定提前三十日以书面形式通知公司，处于试用期的员工提前三日通知，即可解除劳动合同。公司不得克扣员工应得工资，也不能设置任何不合理的离职障碍。 证据留存需对应不同培训性质落实。专项培训要留存完整的培训合同、费用发票、培训参与记录等材料。普通培训不得附加任何违约约束条件，避免因违法限制员工法定离职权引发劳动争议。 公司执行相关操作时，严格匹配培训类型适用对应规则。既可以依法维护自身合法权益，也能避免因作出违法约定承担相应不利法律后果。绵阳法务
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哪些经营算非法经营[律师回复] 违反国家规定，未经许可经营专营专卖物品、非法从事金融业务等扰乱市场秩序的行为，可能构成非法经营。该行为核心是违反行政许可制度与市场准入规则。 依据刑法第二百二十五条，五类典型经营行为属于非法经营。 未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，例如未经许可贩卖烟草、食盐、烟花爆竹等。 买卖进出口许可证、进出口原产地证明、经营许可证或批准文件，比如倒卖成品油经营批准证书。 未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、保险、期货业务，或非法从事资金支付结算，例如无证开展POS机套现、外汇兑换业务。 无证从事电信业务，比如通过私设基站向不特定用户发送呼叫信息、倒卖电话卡牟利。 其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为，如无证生产销售特种设备、私设生猪屠宰场等。 认定非法经营要求达到情节严重标准。判断核心依据通常为经营数额、违法所得数额。未达该标准的行为属于行政违法，不构成刑事犯罪。内江法务
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