公司经营 法律问答
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公司对培训后辞职的新进人员怎样处理[律师回复] 处理新进人员培训后辞职的相关事宜，需先区分培训的法定类型，按对应法律规则主张自身权益。 属于法定专项培训的情况，依照劳动合同法第二十二条规定操作。公司为员工提供专项培训费用，开展专业技术培训，可以和员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定提出辞职，需按双方约定支付违约金。违约金数额不能超过公司实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司要留存好培训费用支付凭证、培训协议等相关证据，没有完整证据支撑的，难以顺利主张违约金。 属于常规入职培训的情况，培训内容为岗位适应性操作、安全生产常识等普通入职类内容。这类培训不得和员工约定服务期，也不能设置任何违约金条款。员工按法律规定提前三十日以书面形式通知公司，处于试用期的员工提前三日通知，即可解除劳动合同。公司不得克扣员工应得工资，也不能设置任何不合理的离职障碍。 证据留存需对应不同培训性质落实。专项培训要留存完整的培训合同、费用发票、培训参与记录等材料。普通培训不得附加任何违约约束条件，避免因违法限制员工法定离职权引发劳动争议。 公司执行相关操作时，严格匹配培训类型适用对应规则。既可以依法维护自身合法权益，也能避免因作出违法约定承担相应不利法律后果。绵阳法务
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哪些经营算非法经营[律师回复] 违反国家规定，未经许可经营专营专卖物品、非法从事金融业务等扰乱市场秩序的行为，可能构成非法经营。该行为核心是违反行政许可制度与市场准入规则。 依据刑法第二百二十五条，五类典型经营行为属于非法经营。 未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，例如未经许可贩卖烟草、食盐、烟花爆竹等。 买卖进出口许可证、进出口原产地证明、经营许可证或批准文件，比如倒卖成品油经营批准证书。 未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、保险、期货业务，或非法从事资金支付结算，例如无证开展POS机套现、外汇兑换业务。 无证从事电信业务，比如通过私设基站向不特定用户发送呼叫信息、倒卖电话卡牟利。 其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为，如无证生产销售特种设备、私设生猪屠宰场等。 认定非法经营要求达到情节严重标准。判断核心依据通常为经营数额、违法所得数额。未达该标准的行为属于行政违法，不构成刑事犯罪。内江法务
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律师作为法定代表人如何处罚[律师回复] 专职律师在正常执业期间，本身就不允许出任营利性企业的法定代表人，一旦违反这项规定，直接会触发司法行政机关的违规核查。这类违规行为的追责完全依托实际发生的行为性质与造成的危害后果判定，不会因为律师身份直接加重或减轻法定代表人对应的法定责任。 如果该律师挂名法定代表人的企业出现违规操作，首先会按照市场主体登记相关法规，对涉事企业和这名律师同步处以行政罚款，甚至将其列入经营异常名录。要是这名律师还存在利用自身执业身份违规开展经营，或是依托律师的社会信誉误导交易对象这类违反律师法的行为，司法行政机关还会叠加作出行业处罚，范围涵盖警告没收违法所得短期停止执业，最严重的可直接吊销律师执业证书。 要是企业的相关行为被认定构成单位犯罪，这名作为法定代表人的律师会被判定为直接负责的主管人员，按照刑法对应罪名的量刑标准承担有期徒刑罚金等刑事责任。只要涉及刑事犯罪的情形，司法行政机关都会直接吊销其律师执业证书，彻底剥夺其从业资格。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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