劳动纠纷 法律问答
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单位违反合同赔偿金额要怎么去算[律师回复] （一）劳动合同情况：单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）普通合同情况：有约定赔偿金额的按约定执行；无约定则按违约造成的损失计算，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。绵阳法务
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单位解除合同通知工会的流程有什么[律师回复] （一）制作书面通知时，仔细核对员工信息，确保解除理由有充分的法律和单位规章制度支撑，且清晰明确地列出依据和时间。 （二）选择合适的送达方式给工会，当面递交要让工会相关人员签收；邮寄挂号信要留存好挂号凭证和邮寄单据。 （三）工会审查时，单位积极配合，认真对待工会提出的意见和建议。若工会提出合理异议，组织专业人员重新评估解除决定。 （四）若再次评估后仍需解除合同，及时将处理结果以书面形式通知工会，整个过程做好记录。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。内江法务
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单方终止劳动合同需付多少违约金[律师回复] （一）劳动者因法定情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬）单方解除劳动合同，无需支付违约金，劳动者可正常解除。 （二）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用或按约定支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四川法务
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