劳动纠纷 法律问答
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申请财产保全在劳动仲裁期间有什么条件[律师回复] 劳动仲裁过程中想要提前锁定对方财产，避免后续拿到裁决也没法执行的操作，有不少实操层面的细节需要留意。 1、要启动这类保全，核心的前置判断标准是情况足够紧迫，也就是用工单位已经在做转移藏起来、偷偷卖掉、故意损毁名下资产的动作，或者有明确证据显示对方马上要做这类行为，要是等仲裁走完流程再走执行流程，劳动者本该拿到的权益大概率没法落到实处，后续生效的裁决文书也可能变成没法落地的空文。 2、提交申请的主体只能是卷入这起劳动争议的相关人员，必须递交纸质的书面材料给负责本案的仲裁机构，再由仲裁委统一把申请材料转交到用工单位日常经营的注册地址或者对应资产所在区域的基层法院处理。接手的法院可以根据实际情况要求申请保全的一方提供相应的担保作为保障，如果是劳动者本身经济状况很差根本掏不出担保的相关费用，法院要直接同意他缓交或者直接免除相关担保义务，同时把这类特殊情况正式记录在案件卷宗里。 3、被保全的资产不能超出劳动者申请主张的权益总额，也不能查封、扣押和这起劳动争议完全没有关联的第三方财物，所有保全动作都要严格卡在和本案诉求相关的资产范围内，避免给用工单位造成不必要的额外经营影响。 4、目前现行的规则里，劳动仲裁委本身没有直接采取财产查封冻结措施的权限，所有保全动作的最终执行主体只能是法院，对应的操作依据来自最高法发布的劳动争议案件适用法律相关官方解释的对应条款，还有民事诉讼法里关于保全的通用规则。法院正式出具保全的裁定文书之后，劳动者需要在法定的固定时段内完成后续的起诉流程，要是超期没有推进诉讼，法院会直接主动解除此前做出的所有保全措施。 劳动者提交申请前最好提前把用工单位名下的银行账户、办公设备、应收货款等各类有效财产线索整理完整，同时把能佐证情况紧急的相关材料准备充分，才能大幅提升保全申请顺利通过审批的概率。这类衔接仲裁与司法执行的保全机制，未来会成为劳动争议领域降低权利人维权成本、压缩恶意逃废债空间的核心配套制度，法律服务从业者可以提前梳理标准化的申请材料指引，帮助普通劳动者避开程序性的申请误区，把保全制度的实际作用落到实处。四川法务
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劳动法赔偿年限超12年怎么算[律师回复] 依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限核算。 每满一年，单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准计算经济补偿。 工作时长不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行。 这类情形下，经济补偿的计算年限最高不超过十二年。 劳动者月工资未达到当地上年度职工月平均工资三倍标准的，经济补偿计算不受十二年年限限制，直接按照实际工作年限核算即可。 核算经济补偿前，劳动者可先自行打印近12个月的工资流水，确认月平均收入数值。 同步到当地人社部门官网查询对应年度的职工月平均工资公开数据，对照自身收入情况确定适用的补偿计算规则。 和单位协商经济补偿时，可将上述两类数值作为计算依据书面列明，留存协商沟通记录。绵阳法务
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劳动者劳动合同到期不续签怎么办[律师回复] 1劳动合同期满后如果是劳动者主动提出不再续期，具体处置方式不能一概而论。要是单位拿出的新续约方案，开出的工资、安排的岗位、给出的各项福利，全都不比之前既定的合同标准差甚至有所提升，劳动者还是明确表示不愿继续签，双方的用工关系就直接结束，单位不需要向劳动者发放任何经济类补偿。 2要是单位拿出的新续约条件比之前约定的打了折扣，劳动者据此拒绝签字，单位就得参照劳动者在这家单位的实际工作时长核算补偿。每做满一整年就发相当于一个月工资的补偿金额，工资基数不能只算基础薪资，要取合同到期前十二个月劳动者实际能拿到的全部收入的平均值，包含各类奖金、津贴之类的所有货币形式收入。实际工作时长满六个月但没到一年的，直接按一整年算，不满六个月的，就发相当于半个月工资的补偿。 3后续劳动者要配合单位走完手头工作的交接流程，单位在交接全部办结的当下，就该把对应的经济补偿足额发放。之后还要给劳动者开出劳动关系正式终止的书面凭证，从关系结束当天算起的十五天里，把劳动者的个人档案、社保关联手续全都办妥转移转出。要是碰到符合法定条件本该签长期无固定期限的劳动合同，但单位故意借着到期的由头拒绝续签，这种操作属于明显的违规终止用工，劳动者可以要求单位按之前核算出的经济补偿标准的两倍支付赔偿。 放在当下法律服务的落地场景里，很多基层劳动者往往会忽略工资基数的核算边界，不少企业也刻意只按基础薪资核算补偿额度，后续随着劳动用工合规要求的持续细化，这类核算偏差的争议案件占比会逐步提升，从业者也可以针对性推出批量核算校验类的服务产品，帮劳动者规避权益受损的隐性风险。四川法务
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60岁后辞退补偿标准是多少[律师回复] 年满六十周岁被单位辞退，不能直接套统一补偿标准，核心判断依据是你有没有依法领到退休金或享受养老保险待遇。 已经办完退休手续领到退休金的人员，和单位建立的是劳务雇佣关系，不受劳动合同法约束。单位辞退这类人员不需要按劳动法规支付补偿金或赔偿金，具体能拿到多少补偿，完全参照双方之前签订的劳务合同里的约定执行。 到了六十岁法定退休年龄但还没领到退休金、没享受基本养老保险待遇的人员，和单位的关系大概率会被认定为标准劳动关系。 这种情况被辞退的补偿直接按现行劳动合同法执行。如果单位没有正当理由违法辞退，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果是符合法定无过失性辞退的情形，单位要按你在本单位的工作时长核算补偿，每工作满一年就多发一个月工资，工作时长满六个月不满一年按一年算，不满六个月的部分只多发半个月工资。 这里用来核算补偿的月工资基数，是你被辞退前十二个月的平均工资，要是你的工资水平超过当地上年度社会平均工资三倍，基数直接按三倍封顶计算，对应的补偿最长计算年限不超过十二年。如果想要更精准的核算，可以提供自己的退休金领取情况入职工作时长日常月工资收入等细节。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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