公司经营 法律问答
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公司没能力的人该如何处理[律师回复] 1.公司认为员工能力不足，应依规范流程处理。明确可量化的绩效考核制度是基础，通过考核确定员工是否达标。 2.若员工考核未达标，公司可进行培训或调岗。培训要具针对性并保留记录，调岗应合理，避免侮辱或惩罚性质。 3.若员工经培训或调岗后仍不胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。 4.为避免劳动纠纷，公司要留存员工不能胜任工作的证据。 建议公司不断完善绩效考核制度，确保其公平公正、科学合理。培训和调岗时与员工充分沟通，让员工理解公司的安排。留存证据时要注意方式方法，保证证据的合法性和有效性。绵阳法务
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变造公司债券金额85万怎么判[律师回复] 1.变造公司债券金额85万构成变造公司债券罪且属数额巨大，因为相关规定数额巨大标准为20万元以上。犯此罪数额巨大的，个人会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役。 2.对于此类犯罪，监管部门应加强对公司债券发行、交易等环节的监管，加大对违法行为的打击力度，提高违法成本。司法机关在量刑时要严格依据法律，综合考量犯罪情节、悔罪表现等因素，做到罪责刑相适应。同时，要加强法制宣传，提高公众对变造公司债券罪等金融犯罪的认识和防范意识，从源头上减少此类犯罪的发生。四川法务
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