婚姻家庭 法律问答
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同居期间的开销是否能要回来[律师回复] 不少人在同居阶段共同支出金钱，分开后常常为钱能不能往回要起争执，这类纠纷没有专门的同居财产法条直接套用，要对照民法典里关于财物流转、财产归属的相关规则，结合每笔钱的实际属性、具体数额、双方事前的口头或书面共识来判定。 日常一起吃饭看电影出门短途逛玩，或是节日互送价值不高的礼物这类小额开销，都是两个人为了维系当下的相处状态主动花出去的钱，本质上属于心甘情愿的赠与或是共同消耗的消费，对应的财产权益早就已经转移或是直接用掉了，这种情况哪怕之后分开，也基本没有要回来的法律依据。 要是这笔钱是冲着日后领证结婚才掏的，比如相当于彩礼的大额转账，或是直接给对方买了车买了房，最后两个人压根没去办结婚登记，掏钱的一方可以参照婚姻家庭编对应的司法解释规定提出返还主张。 要是转钱的时候双方明明白白说好这钱是借的，手里存着聊天记录写的借条，或是明确标注借款的转账凭证，完全可以按照普通民间借贷的规则，要求对方全额还清。 同居时两个人凑钱买了贵重大件比如房子车子，最后登记在了其中一个人名下，之前也没说这部分出资是白送给对方的，分开的时候就能拿出自己的出资证明，照着当初出钱的比例来分割这份共有财产。 想要往回要钱的人得自己拿出实打实的证据支撑主张，光嘴上说不算数，转账记录当初商量钱的用处的聊天截图，共同签的购置文件都可以作为佐证。双方先自行沟通协商梳理账目划分权责实在谈不拢，直接去被告常住地的辖区法院提交起诉材料走诉讼程序即可。绵阳法务
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未登记同居生活是否存在共同财产[律师回复] 没办结婚登记就长期共同生活的两个人，没办法直接套用民法典里针对正式夫妻的财产相关规则，彼此之间不存在受法律直接认可的夫妻共有财产，但是共同生活过程中攒下的资产，确实可能形成属于同居关系特有的共有财产范畴。这类特殊共有财产的划分逻辑，和法定夫妻的财产分割逻辑存在明显差异，后续随着社会关系形态的多元化发展，这类财产处置规则的细化程度也会逐步提升，适配更多复杂的实际场景。 1、只要双方针对财产的归属提前达成过书面共识，或是都认可的口头约定，处置时直接按照此前说好的内容执行就可以。 2、没有提前做出任何财产约定的前提下，任何一方单独拿到的薪资报酬、别人指定给到个人的遗产或者赠与财物这类个人进项，常规情况下都归持有人自己单独所有。双方一起掏钱买下来的各类资产，参照各自当时实际拿出的钱的多少来划分对应份额。要是没人能拿出实锤证据证明各自掏了多少钱，就直接推定两人对这份资产享有均等的共同所有权益。 3、同居期间为了照料共同生活开支、筹备共同相关事务背负的外债，会被认定为同居共同债务，需要两个人一起承担偿还责任。 要是双方在同居财产这件事上闹得不可开交没法自行谈拢，任意一方都能到管辖法院提交诉讼主张自身权益，提交材料的时候要备好当时的转账出资记录、购物付款单据、资产归属相关的沟通凭证等各类佐证材料，支撑自己的诉求落地。律图内江
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在一起两年对方隐瞒怎么办[律师回复] 缔结婚姻的核心前提是双方均出于完全自主的真实意愿，这是民法典婚姻家庭编明确划定的基础准则。两性相处过程中如果发现对方刻意隐瞒了足以影响婚姻决策的关键信息，不能直接笼统界定为婚姻无效或者可撤销，得先把隐瞒内容的具体性质梳理清楚，对应匹配不同的法律处理路径。 要是对方刻意隐瞒的是医学上认定会严重影响正常婚姻生活的重大疾病，两人还没去民政部门办理结婚登记，不需要走任何法定额外流程，直接和平结束相处关系就可以。要是已经完成结婚登记手续，从你明确知晓或者通过正常途径应当知晓对方隐瞒事实的那一天算起，一年之内你都可以向当地人民法院提交申请要求撤销这段婚姻关系。婚姻一旦被法院认定撤销，从缔结的起点就不具备任何法律效力，双方从头到尾都不存在法律层面的夫妻身份，不需要互相承担夫妻之间的扶养、忠诚等法定义务，共同居住期间积攒的财产可以先通过协商敲定划分方案，协商谈不拢的话法院会直接偏向无过错的一方作出分配裁定，你还可以同时向过错方提出合理的损害赔偿主张。 如果对方隐瞒的是过往婚史、真实收入、家庭负债这类不属于法定可撤销范畴的内容，没有办法直接申请撤销婚姻，你可以以此作为夫妻感情完全破裂的依据提起离婚诉讼。法院会结合隐瞒行为对后续共同生活造成的实际冲击，判断两人是否还有调和的可能，直接给出是否准予离婚的判决结果。要是过程中查实对方借助隐瞒信息的方式在财产环节实施欺诈，你在处理共同财产分割诉求的时候，可以同步要求法院对欺诈方作出少分财产的倾斜判定。 你先静下心来把对方所有刻意隐瞒的细节逐一列明，留存好对应的聊天记录、相关书面凭证、医疗证明等可以佐证事实的材料，再结合自己当下的婚姻状态选择最适配的方式维护自身合法权益。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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