婚姻家庭 法律问答
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女方单身男方有配偶这算不算是重婚[律师回复] 重婚的认定核心，是存在法律上的双重婚姻，或明知他人有配偶仍以夫妻名义共同生活，需结合具体情形判断。 男方已办理结婚登记，未办理离婚手续的前提下，又与第三方办理结婚登记，或与第三方以夫妻名义长期共同生活，周边群众也认为二人是夫妻关系的，男方构成重婚。第三方明知男方存在配偶，仍与其以夫妻名义共同生活的，第三方同样构成重婚。 女方事前不知道男方存在配偶，后续与其交往共同生活，即便男方存在出轨、同居行为，女方不构成重婚。男方该类行为属于民法典规定的有配偶者与他人同居，男方的合法配偶可据此提起离婚诉讼，同时主张离婚损害赔偿。 单纯的婚外情、一夜情，或是未以夫妻名义开展的同居行为，不属于重婚范畴。 追究重婚责任，需收集以下对应证据。 第一类是双方重复办理结婚登记的书面材料。 第二类是双方以夫妻名义共同生活的证人证言、公开场合的照片、共同生活的视频等材料。 持上述证据的当事人，可直接向法院提起刑事自诉，也可向公安机关提交报案材料启动调查程序。绵阳法务
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同居期间的开销是否能要回来[律师回复] 不少人在同居阶段共同支出金钱，分开后常常为钱能不能往回要起争执，这类纠纷没有专门的同居财产法条直接套用，要对照民法典里关于财物流转、财产归属的相关规则，结合每笔钱的实际属性、具体数额、双方事前的口头或书面共识来判定。 日常一起吃饭看电影出门短途逛玩，或是节日互送价值不高的礼物这类小额开销，都是两个人为了维系当下的相处状态主动花出去的钱，本质上属于心甘情愿的赠与或是共同消耗的消费，对应的财产权益早就已经转移或是直接用掉了，这种情况哪怕之后分开，也基本没有要回来的法律依据。 要是这笔钱是冲着日后领证结婚才掏的，比如相当于彩礼的大额转账，或是直接给对方买了车买了房，最后两个人压根没去办结婚登记，掏钱的一方可以参照婚姻家庭编对应的司法解释规定提出返还主张。 要是转钱的时候双方明明白白说好这钱是借的，手里存着聊天记录写的借条，或是明确标注借款的转账凭证，完全可以按照普通民间借贷的规则，要求对方全额还清。 同居时两个人凑钱买了贵重大件比如房子车子，最后登记在了其中一个人名下，之前也没说这部分出资是白送给对方的，分开的时候就能拿出自己的出资证明，照着当初出钱的比例来分割这份共有财产。 想要往回要钱的人得自己拿出实打实的证据支撑主张，光嘴上说不算数，转账记录当初商量钱的用处的聊天截图，共同签的购置文件都可以作为佐证。双方先自行沟通协商梳理账目划分权责实在谈不拢，直接去被告常住地的辖区法院提交起诉材料走诉讼程序即可。绵阳法务
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未登记同居生活是否存在共同财产[律师回复] 没办结婚登记就长期共同生活的两个人，没办法直接套用民法典里针对正式夫妻的财产相关规则，彼此之间不存在受法律直接认可的夫妻共有财产，但是共同生活过程中攒下的资产，确实可能形成属于同居关系特有的共有财产范畴。这类特殊共有财产的划分逻辑，和法定夫妻的财产分割逻辑存在明显差异，后续随着社会关系形态的多元化发展，这类财产处置规则的细化程度也会逐步提升，适配更多复杂的实际场景。 1、只要双方针对财产的归属提前达成过书面共识，或是都认可的口头约定，处置时直接按照此前说好的内容执行就可以。 2、没有提前做出任何财产约定的前提下，任何一方单独拿到的薪资报酬、别人指定给到个人的遗产或者赠与财物这类个人进项，常规情况下都归持有人自己单独所有。双方一起掏钱买下来的各类资产，参照各自当时实际拿出的钱的多少来划分对应份额。要是没人能拿出实锤证据证明各自掏了多少钱，就直接推定两人对这份资产享有均等的共同所有权益。 3、同居期间为了照料共同生活开支、筹备共同相关事务背负的外债，会被认定为同居共同债务，需要两个人一起承担偿还责任。 要是双方在同居财产这件事上闹得不可开交没法自行谈拢，任意一方都能到管辖法院提交诉讼主张自身权益，提交材料的时候要备好当时的转账出资记录、购物付款单据、资产归属相关的沟通凭证等各类佐证材料，支撑自己的诉求落地。律图内江
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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