刑事辩护 法律问答
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温江区-刘双律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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销售假烟案怎么判决的[律师回复] 售卖假烟的行为绝不是普通违规，一旦触及刑事门槛，将直接面临严厉的刑事处罚。 日常开店或私下倒卖假烟，只要存在在烟草里掺杂物、用次品冒充正品、用不合格烟冒充合规合格产品的行为，都会按照实际售出的金额划定处罚档次。 销售额满五万不足二十万的，处两年以下有期徒刑或拘役，对应罚金为销售额百分之五十以上两倍以下。销售额满二十万不足五十万的，处两年以上七年以下有期徒刑，罚金标准一致。销售额满五十万不足两百万的，处七年以上有期徒刑。销售额超过两百万的，最高可处无期徒刑，还可并处没收财产。 如果没有合法烟草售卖资质就兜售假烟，会同时触及售假和非法经营两项罪名，最终按照处罚更重的条款定罪处理。要是实际售出的金额没法查清，但现场查获的假烟货值达到前述各档对应标准的三倍以上，会按照售假类犯罪的未遂状态定罪，酌情从轻或减轻处理。 有相关涉事情况的人员，建议尽快结合自身实际行为咨询专业法律人士确认对应的处置方案。四川法务
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经济类网络犯罪判刑标准是怎样[律师回复] 经济类网络犯罪有很多种罪名，不同罪名判刑不一样。拿常见的诈骗罪来说，依据《中华人民共和国刑法》，要是诈骗了公私财物，数额达到较大标准，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能单独交罚金。要是数额巨大或者有其他严重情节，会判三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金。要是数额特别巨大或者有其他特别严重情节，那会判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要交罚金或者被没收财产。 再说非法经营罪，要是违反国家规定进行非法经营，扰乱了市场秩序，情节严重的，会处五年以下有期徒刑或者拘役，还要交违法所得一倍以上五倍以下罚金，也可能单独交罚金。情节特别严重的，会判五年以上有期徒刑，处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 法院量刑时，会综合考虑多方面因素。犯罪金额很关键，金额越大通常判得越重。犯罪情节也重要，像是否造成严重后果、是否多次犯罪等。如果犯罪人有自首、立功、坦白等情节，能从轻或者减轻处罚；但要是有累犯等情节，可能会加重处罚。大家得守住法律底线，别触碰经济类网络犯罪的红线。遇到法律问题把握不准，可寻求专业法律帮助。绵阳法务
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对走私货主应如何进行判决[律师回复] 在给走私货主判刑的时候，得结合他们的实际行为，参考《中华人民共和国刑法》还有相关的司法解释来定。 先得搞清楚走私的货物和物品到底是啥类型，以及偷逃了多少该缴的税。不同种类的走私物品，量刑标准差挺多。像武器弹药、假币、文物、贵重金属这些特殊物品，国家打击得可严了；要是普通货物和物品，主要就看偷逃的税额。 要是走私普通货物、物品，偷逃的税额比较大，或者在一年内因为走私被行政处罚了两次，之后还接着走私的，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还得交偷逃税额一倍到五倍的罚金。要是偷逃税额巨大，或者有其他严重情节的，会判三年以上十年以下有期徒刑，罚金同样是偷逃税额的一倍到五倍。要是偷逃税额特别巨大，或者有其他特别特别严重的情节，会判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，罚金还是偷逃税额的一倍到五倍，也有可能直接没收财产。 对于走私特殊物品的情况，量刑得看物品性质。比如说走私武器、弹药，一般会判七年以上有期徒刑，还得交罚金或者没收财产。要是情节特别严重，会判无期徒刑，直接没收财产。要是情节比较轻，会判三年以上七年以下有期徒刑，也得交罚金。 另外，判断是主犯还是从犯也会影响量刑。要是货主在走私犯罪里起主要作用，就按主犯来处罚。要是只起到次要或者辅助作用，就按从犯处罚，一般会从轻、减轻处罚，甚至有可能免除处罚。内江法务
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走私香烟不足5万元会受到什么处罚[律师回复] 走私香烟不足5万元，一般没达到走私普通货物、物品罪的立案标准，不会构成刑事犯罪，不过会面临行政处罚。 依据《海关行政处罚实施条例》，个人携带、邮寄超出合理数量的自用物品进出境，却没向海关申报；或者携带、邮寄国家限制进出境的货物、物品进出境，没申报或申报不实，海关可责令补缴关税，还能处以罚款。对于走私行为，会处偷逃应纳税款30%以上2倍以下罚款；情节较轻的，处50%以下罚款。 要是存在无烟草专卖批发企业许可证经营烟草制品批发业务、无烟草专卖零售许可证经营烟草制品零售业务等违反烟草专卖管理法律法规的情况，烟草专卖行政主管部门会责令关闭或停止相关批发、零售业务，没收违法所得，同时处以罚款。 所以，走私香烟不足5万元虽通常不构成刑事犯罪，但会按照海关及烟草专卖的相关规定，被给予行政处罚。建议大家遵守法律法规，不要从事走私香烟等违法活动。若不小心涉及此类情况，要积极配合相关部门处理，及时补缴税款和接受处罚。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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