刑事辩护 法律问答
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温江区-刘双律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
赵丹丹律师
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上海申浩（成都）律师.../主办律师
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陕西省职务侵占罪量刑标准规定[律师回复] 解析： 关于“职务侵占罪”这样一个法律概念，其全称是“公司、企业或其他单位的员工利用其职务之便，将本单位的财物据为己有的行为，并且涉及到的涉案金额规模较大。 对于违反此项罪名规定的人士，若情节恶劣，其所涉及到的涉案金额规模较大，将面临五年以下有期徒刑或是拘役的处罚；若是犯罪情节严重，其所涉及到的涉案金额规模巨大，则将被判处五年以上有期徒刑，并且还可能被附加没收财产的惩罚。 值得一提的是，在现行司法实践中，最高人民法院对这个问题已经制定了相应的量刑指导意见，即依据职务侵占罪的具体情况来确定量刑起点，具体而言： 一旦职务侵占罪的涉案金额达到了特定的比例，例如达到数额较大起点的，我们就可以将量刑起点设定在三个月拘役至一年有期徒刑这个范围之内。 又如，如果职务侵占罪的涉案金额达到了数额巨大起点的，那么我们就需要将量刑起点设定在五年至六年有期徒刑这个范围之内。 在此基础之上，我们可以根据职务侵占罪的实际情况，比如侵占的数额大小以及其他影响犯罪成立的因素，再结合罪刑相适应原则来适当调整刑期，以最终确定基准刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款 “公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。法律咨询顾问
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职务侵占70万元以上量刑标准如何确定[律师回复] 解析： 对侵犯了本单位财产所有权高达七十万元人民币的职务犯罪行为，依照《中华人民共和国刑法》的相关规定，应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时处以一定罚金。 所谓职务侵占罪，便是指公司、企业或其他组织里的工作人员，利用其职务上的便利，将本单位名下的财务非法据为己有的行为，且当中涉及到的资金规模必须达到一定程度。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。法律咨询顾问
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职务侵占罪的数额巨大是多少钱[律师回复] 解析： 侵犯公职人员罪所涉及的巨额金额通常被定义为高达一百万元人民币的价值。 这是基于侵害公职人员罪中涉及到的数额庞大的数值范围，其数额的起点以贿赂罪和贪污罪相对应的数量标准为基础确定，并乘以五的倍数，这意味着贪污受贿金额超过二十万元的部分将以该值的五倍进行计算。 侵犯公职人员罪的主要构成要素如下： 1.该罪的主要客体为公司、企业或者其他特定机构（统称为“法人”）的财产所有权； 2.该罪行在客观方面所呈现出的状况，便是利用职务之便，擅自侵占这些单位的财务资源，数额较大的行为，具体来说，它涵盖了以下三个重要阶段： (1)行为人必须是在职务活动中谋求私利； (2)行为人必须存在侵占公款的行动； (3)侵占行为必须达到了数额较大的程度，在此基础上，若仅仅产生了非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为，而未达到数额较大的标准，那么就无法被判定为犯罪；而关于数额较大的起始标准数值，由于各地的经济发展水准存在差异，因此对于这个数值的标准也是各不相同的。 3.该罪的主体是非常特殊的人群，包括了所有的公司、企业或者其他非国家附属单位的工作人员； 4.在主观方面，该罪是直接出于故意，而且行为人意图通过这种方式从公司、企业或者其他单位中侵吞财物资 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条 贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 第十一条 刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。法律咨询顾问
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员工侵占公司财产罪立案标准如何确定[律师回复] 解析： 关于农民工在遭受工伤事故后所适用的赔偿标准如下： 对于一级伤残等级者，本应获得的一次性伤残补助金金额为其本人月薪资的27倍； 另外，还可享受每月为其工资水平百分之九十的伤残津贴。 而对于二级伤残程度者，一次性伤残补助金的标准则为其月工资的25倍； 同时，同样能够享受到以其工资水平百分之八十五作为标准计发的伤残津贴待遇。 对达到三级伤残的农民工来说，其可以领取到的一次性伤残补助金金额为其月工资的23倍； 此外，每月还能享有以其工资水平的百分之八十为标准计算得出的伤残津贴。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为： 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。法律咨询顾问
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律师说法·刑事辩护
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