劳动纠纷 法律问答
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四川严睿律师事务所事务所
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试用期离职公司不给开离职证明咋办[律师回复] 试用期离职时公司不给开离职证明，这可是不对的，是违反劳动法的。按照规定，用人单位在解除或终止劳动合同的时候，就得出具相关证明，还要在十五天内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。 要是遇到公司不给开离职证明的情况，你可以先试着跟公司好好商量商量，让他们把离职证明给开了。要是公司拒绝了，那你就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门肯定会让公司改正的。要是公司还是不改，劳动监察部门说不定还会处罚它。 另外，你还能向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司把离职证明开出来，并且让公司承担相应的法律责任。在申请仲裁的时候，你得准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的东西都得准备好。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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