劳动纠纷 法律问答
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辞职申请劳动仲裁要准备什么材料[律师回复] （一）仔细核对仲裁申请书内容，确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理。 （二）携带本人身份证原件前往复印店进行复印，保证复印件清晰可辨。 （三）全面收集劳动关系证明材料，若劳动合同丢失，可从工资发放记录、工作证等多方面收集证据。 （四）妥善保存辞职相关证据，若没有书面辞职信，可寻找其他能证明辞职事实和时间的材料。 （五）针对仲裁请求收集对应证据，例如工资纠纷要收集完整的工资条，加班补偿需提供有效的加班记录。 （六）通过国家企业信用信息公示系统准确查询用人单位工商登记信息并打印。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。绵阳法务
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店铺倒闭还能劳动仲裁吗[律师回复] （一）确定责任主体。若店铺为个体工商户，经营者承担责任；若是公司，破产清算时员工工资等优先受偿。 （二）准备证明材料。申请仲裁时准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。 （三）明确仲裁请求。仲裁请求可包含拖欠工资、经济补偿等。 （四）提交仲裁申请。只要有明确被申请人、具体仲裁请求及事实理由，仲裁机构会受理。 （五）申请强制执行。若裁决后对方不履行，可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。绵阳法务
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单位对劳动仲裁不理睬该如何处理[律师回复] （一）单位未在规定期限起诉或申请撤销仲裁裁决：仲裁裁决生效后，劳动者可准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等手段，帮助劳动者实现权益。 （二）单位在法定期间起诉或申请撤销：进入法院审理程序，劳动者要积极收集和整理与案件相关的证据材料，按法院要求参加庭审，在庭审中清晰表达自身主张，配合法院的各项工作，最终按照法院判决结果执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。内江法务
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