劳动纠纷 法律问答
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离婚男方要女方工资吗[律师回复] 不少人对离婚时工资类收入的分割边界存在认知偏差，尤其是男方能不能主张分割女方工资，要结合实际场景对照民法典的相关规则来判断，不能一概而论。 两人婚后共同生活期间，女方正常上班拿到的工资、绩效奖金，只要双方之前没写过书面的财产约定，明确各自的工资归个人单独所有，这笔收入就会自动划入夫妻共同财产的范畴。走到离婚流程时男方完全有权利提出分割请求，常规的分割方案是双方均等分配，审理案件的法官也会结合实际情况做出灵活调整，比如考虑到孩子后续主要由女方直接抚养，或是男方在婚姻存续期间存在明显的过错情节，就会适当向抚养子女的一方、女方权益倾斜，也会参考双方在家庭中的实际付出占比调整最终的分割比例。 如果女方被主张分割的工资是她结婚前单身工作时攒下的存款，或是婚后拿到的人身损害赔偿、指定只归她个人的遗嘱赠与类资产，这类财产本身就属于女方的私人专属财产，男方没有任何法律依据要求分割。 很多人容易忽略的是家务劳动对应的法律保护，要是女方婚后花了大量时间精力抚育子女、照料老人，承担了绝大多数家庭内务，离婚时她反而有权向男方提出专属的家务劳动补偿。要是女方离婚后没有固定住处没有稳定收入，生活确实存在困难，有负担能力的男方也需要给到合理的经济帮助。绵阳法务
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老板欠薪走刑事怎么办[律师回复] 日常遇到用工方拖欠薪资的情况，大多属于普通的劳动类民事纠纷，正常走劳动监察或仲裁途径就能推进维权，不会直接涉及刑事追责。只有用工方的行为完全符合拒不支付劳动报酬罪的认定标准时，才会启动刑事追责程序。大家不用刻意纠结罪名的专业表述，只需要记住，只要用工方故意把名下能变现的资产转到别人名下，或者直接失联躲着不见人，明明银行卡里有钱、有资产能付工资，却耍赖就是不肯给，拖欠的薪资数额达到较大标准，经过人社部门等官方机构正式发通知要求限时付清，对方还是置之不理的，就会触碰刑法的相关红线。对应的量刑档位分两档，一般情节下会被判三年以内的有期徒刑或者拘役，同时法院可以一并处以罚金，要是欠薪的行为引发了务工人员没钱看病、没法回家这类严重后果，刑期会提升到三年以上七年以下，同时还会附带罚金处罚。 如果已经进入了拒不支付劳动报酬罪的刑事审理流程，务工人员完全可以同步提起附带民事的诉求，在同一个司法程序里把欠薪的主张提出来，不用额外耗费时间走其他程序。要是当时没赶上提交附带民事申请，之后也能单独向法院提交民事诉讼材料追讨薪资。平时发现欠薪苗头的第一时间，就可以带着用工证明、欠薪的相关凭证去劳动行政部门投诉，由官方出面给用工方发正式的限时支付通知。 很多人遇到欠薪第一反应就跑去公安局报案，最后大多会被告知暂时没法立案。这个罪名的刑事追诉有法定的前置要求，必须先经过劳动行政部门的责令支付环节，有明确证据证明用工方收到官方通知后还是拒不付钱，公安才会正式启动刑事立案流程。大家维权的时候要把步骤踩对，不要白跑冤枉路，也别错过固定证据的最佳时机。绵阳法务
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经济补偿金包含年终奖加班费吗[律师回复] 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 年终奖属于奖金范畴，是货币性收入的组成部分，通常计入经济补偿金计算基数。 劳动关系解除时上一年度的年终奖已发放或已确定发放金额，应纳入计算基数。 工作不满全年，一般按离职前实际工作月份对应折算的年终奖金额计入。 加班费系因劳动者额外提供劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬，司法实践中北京、上海等地裁判口径持该观点，加班费不计入经济补偿金计算基数。 部分地区有明确规定将加班费纳入工资总额的，从其规定。 劳动者离职前12个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金基数按三倍封顶计算。 前述所有收入的计入操作，都需遵循该封顶规则。四川法务
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公司停止营业了员工工资如何处理[律师回复] 不少人遇到公司突然关门停业的情况，第一反应是担心自己的工资打了水漂。其实按照我国现行公司法、劳动合同法的对应规则，工资偿付的先后顺序和操作路径都有明确法律边界，并非全由经营者随意决定。 公司进入收尾解散环节，必须先组建专门的清算小组梳理全部资产。清算组要先把处理清算事务本身产生的必要开支结清，剩下的第一笔优先要兑付的就是员工被拖欠的工资，还有公司欠缴的社保费用，以及按规定该给员工的各类法定补偿。 要是清算下来发现公司全部资产连这些员工相关的欠付项目都覆盖不了，清算组就得按流程向法院提交破产清算申请。进入破产程序后，先把破产相关的必要支出和共益债务兑付完成，接下来排在第一序列要结清的依然是员工欠薪，还有涉及工伤的医疗补助、伤残补助、抚恤费用，应当划入员工个人账户的养老和医保欠缴部分，以及法律规定的各类员工补偿金。 要是公司的股东或者实际负责的高管故意拖着不履行清算义务，导致公司资产被贱卖、直接流失到连清算都没法开展的地步，员工完全可以要求这些责任人连带偿付自己被拖欠的薪资。平时遇到这类权益被侵害的情况，直接带着劳动关系证明和欠薪的相关材料，向属地劳动监察部门提交投诉材料，也可以直接走劳动仲裁程序。要是对仲裁给出的结果不认可，还可以接着向法院提起诉讼主张自身合法权益。绵阳法务
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工资在合同里未明确，怎样处理[律师回复] 按现行劳动领域法律的相关规定，要是双方签的书面合同里没把工资待遇说清楚，处理逻辑完全贴合实际用工场景的递进顺序推进。 1、双方先坐下来重新沟通，把工资的具体数额计算方式发放时间这些核心细节落到纸面，补一份双方都签字认可的约定文件。 2、要是两边谈不出一致结果，直接参考公司和全体员工代表之前谈妥的通用集体薪资规则执行。 3、公司压根没签过这类集体约定，或是集体约定里也没提对应岗位的薪资标准，就照着同岗位其他正常提供劳动的员工的待遇标准来发钱，不能搞区别对待压低后来者的薪资。 4、连工作时间劳动防护这类核心用工条件都没在集体约定里写明的，直接按照国家层面公开的通用用工标准执行。 碰到这类薪资约定模糊产生的纠纷，员工可以直接向专门监管用工合规的行政部门反映情况，也可以走专门的劳动争议处理程序主张自身合法权益。 当下不少新兴行业的灵活用工场景里，薪资约定模糊的争议占比逐年走高，后续劳动立法层面大概率会针对这类新场景细化对应的判定标尺，倒逼企业在缔约阶段就把核心薪资条款写全写细，从源头减少不必要的用工矛盾。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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