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女方15周岁，男方22周岁，谎称17。双方建立网恋关系后，由男方挑起话头，两人互发隐私照片并打过一次那种视频，视频前男方说如果不舒服就继续做朋友，现聊天被女方删除。1.这属于诱骗和强迫类的隔空猥亵吗？2.立案概率大吗？[律师回复] 从法律角度分析您的情况：1. 关于是否构成犯罪： 根据刑法规定，与14-16周岁未成年人发生性关系或实施猥亵行为，即使未成年人同意也构成犯罪。男方22岁，明知女方15岁仍诱导发送隐私照片视频，已涉嫌猥亵儿童罪。虽然他说过不舒服就停止，但利用未成年人认知不成熟的特点诱导行为，仍可能被认定为隔空猥亵。2. 关于立案可能性： 关键要看现有证据情况。如果能恢复聊天记录（特别是男方承认知晓女方年龄的内容）、保存的影像资料等，立案可能性较大。但若证据已被删除且无法恢复，可能会影响立案。建议立即做证据固定（如手机录屏现存聊天记录、联系平台尝试恢复数据）。3. 特别提醒： 这种情况对未成年人心理影响较大，建议家长先带孩子做心理疏导。同时注意收集证据时避免二次伤害，可以委托律师协助取证。下一步建议： 先通过公证或报警方式固定现有证据，再考虑是否报案。这类案件立案标准较严格，建议咨询专业刑事律师做详细证据评估后再决定维权方案。南充李琦—高...
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二级重伤过失伤人赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）过失致人二级重伤的赔偿项目丰富，涵盖了医疗费、误工费、护理费等常见费用。医疗费以实际治疗花费为依据，确保受害人的医疗支出能得到补偿。 （2）误工费与误工时间和收入状况相关，能弥补受害人因受伤无法工作而损失的收入。 （3）护理费的计算结合护理人员收入和护理期限，保障护理工作的合理支出。 （4）交通费按实际合理费用计算，用于支付受害人就医等交通开销。 （5）住院伙食补助费依照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，保障受害人住院期间的饮食费用。 （6）营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定，助力受害人康复。若导致残疾，残疾赔偿金等也是赔偿范畴。 （7）由于各地经济水平不同，赔偿标准存在差异，协商是解决赔偿问题的优先选择，协商不成可通过民事诉讼，由法院依据证据和规定确定赔偿数额。 提醒： 赔偿协商时应保留好各项费用凭证，因各地赔偿标准不同，案情也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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打人致伤医药费赔付执行什么标准[律师回复] （一）侵权人应按照实际损失赔偿受害人因就医治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等各项费用。 （二）确定赔偿数额时，要依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，并结合病历和诊断证明等相关证据。 （三）若赔偿义务人对治疗必要性和合理性有异议，需承担举证责任。 （四）后续因伤产生的康复费、适当整容费及其他后续治疗费，赔偿权利人可在实际发生后另行起诉；若根据医疗证明或鉴定结论确定必然发生的费用，可与已发生医疗费一并赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。绵阳法务
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老公跟人起冲突打了人，导致人鼻梁骨折缝了2针[律师回复] 您先生的情况需要谨慎处理，因为已经造成了轻伤二级的伤害后果（鼻梁骨折通常可评定为轻伤二级）。根据刑法第234条，故意伤害他人身体致轻伤的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制。从实务角度看，建议立即采取以下措施： 1. 尽快与伤者协商赔偿，争取达成和解。医疗费、误工费等实际损失要足额赔偿，适当的精神抚慰金也有助于化解矛盾。记得要求对方出具谅解书，这对后续处理很关键。2. 立即收集现场监控、证人证言等证据。如果对方存在过错（比如先动手挑衅），要及时固定证据，这对减轻责任很重要。3. 建议尽快委托律师介入。轻伤案件虽然可以调解，但如果处理不当可能转为公诉案件。律师可以帮助把控赔偿尺度，指导如何配合调查。目前的关键是避免案件进入刑事程序，建议这两天就主动联系伤者协商。如果对方已经报警，在做笔录时务必如实陈述，但不要自行承认故意伤害等定性表述。需要进一步帮助可以随时联系我。南充李琦—高...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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