劳动纠纷 法律问答
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天府新...-卢静律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我交了社保，领了二个月，怎么没有了。[律师回复] 您的情况需要具体分析几个可能性：首先建议您登录当地社保官网或掌上12333APP查询缴费记录，看看是否确实存在断缴情况。如果系统显示正常缴费但账户余额有误，可能是系统延迟问题，可以等待3-5个工作日再查。常见断缴原因包括： 1. 单位未按时足额代缴（可要求单位出具缴费凭证） 2. 银行代扣失败（检查签约银行卡余额是否充足） 3. 参保状态异常（如离职后未及时办理灵活就业参保）法律依据方面，《社会保险法》第58条明确规定用人单位必须按时足额缴纳社保费。如果确认是单位原因导致断缴，您可以： - 先与单位人事部门沟通补缴 - 保留工资条、劳动合同等证据 - 向当地社保稽核部门投诉（时效为2年内）建议本周内先完成线上查询，如果确实异常，带着身份证到参保地社保局窗口打印缴费明细。需要的话我可以帮您起草一份要求单位补缴的书面通知。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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