交通事故 法律问答
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撞车逃逸之后要承担什么责任[律师回复] （一）民事方面，撞车逃逸者通常要承担事故全部责任，除非能拿出证据证明对方有过错。要积极赔偿受害人的人身损害，像医疗费、误工费等，还有财产损失。 （二）行政方面，若逃逸尚不构成犯罪，会被交管部门处以二百元以上二千元以下罚款，可能并处十五日以下拘留，驾驶证记12分，还会被吊销机动车驾驶证且终生不能重新取得。 （三）刑事方面，撞车致一人以上重伤，负事故全部或主要责任且逃逸的，构成交通肇事罪，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条规定，违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。内江法务
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女方遇车祸，男方要承担什么赔偿责任[律师回复] 结论： 女方遇车祸，男方通常不担责，若男方是肇事方按责任认定担责，存在特定关系时男方可能承担替代赔偿责任。 法律解析： 交通事故赔偿责任主体一般是事故责任人或其保险公司，所以通常情况下女方遇车祸男方不承担赔偿责任。但如果男方是肇事方，就需依据事故责任认定，按照过错比例来承担赔偿。比如交通事故认定书认定男方有主要、同等或次要责任，男方就要赔偿女方医疗费、误工费、护理费等费用。此外，若男方和女方存在雇佣、帮工等特定关系，女方在从事相关活动中遇车祸，男方可能要基于法律规定承担雇主责任等替代赔偿责任。如果大家遇到类似复杂的法律情况，想进一步了解自身权益和责任，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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