损害赔偿 法律问答
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意外摔伤后可不可以进行伤残鉴定[律师回复] （一）意外摔伤进行伤残鉴定，要在治疗基本结束且病情稳定之后，找有资质的鉴定机构。 （二）若因他人侵权致摔伤，提起民事诉讼后，先和对方商量确定鉴定机构，谈不拢就由法院指定。 （三）若是工伤导致的摔伤，要先去当地社保行政部门申请工伤认定，认定成功后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 （四）拿到伤残鉴定结果后，可依据它来确定赔偿种类和金额，包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。绵阳法务
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销售有毒有害食品怎么处理[律师回复] （一）若从事食品生产销售，要严格把控食品原料，不掺入有毒、有害的非食品原料，不销售明知掺有此类原料的食品，避免触犯销售有毒、有害食品罪。 （二）若发现有人销售有毒、有害食品，可向市场监督管理部门举报，使其对该行为进行监管和查处。 （三）也能直接报警，让司法机关依法对涉事人员追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十四条规定，在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料的，或者销售明知掺有有毒、有害的非食品原料的食品的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，依照本法第一百四十一条的规定处罚。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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