知识产权 法律问答
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产品专利侵权判断标准包括什么[律师回复] 不同类型的产品专利，侵权判定的规则不能混用，得先明确手里的专利属于哪一类，再对应套用判断标准。 如果是发明或者实用新型专利，首先要用到全面覆盖原则。你得把被诉侵权产品的技术方案，和专利权利要求里写清的每一项技术特征挨个比对，只要缺了其中任意一项，或者某一项特征的实际效果和专利里的有实质性差别，直接就不构成侵权。但还有个特殊的等同判定情况，如果对方用的是和专利几乎没差别的替代手段，实现了完全一样的功能，最后拿到的效果也没区别，这个领域的普通技术人员不用特意花心思创造调整就能轻易想到，哪怕表面上有个别特征不完全一样，也会被认定构成侵权。 要是判定的是外观设计专利，判断的基准不能是专业设计师或者专利审查员的视角，得站在普通日常消费者的认知水平上，看被诉的设计和专利授权的外观，整体给人的视觉感受有没有实质性的差别。首先要确认被诉侵权的产品，和专利对应的产品是同一种类，或是用途、场景高度接近的相近种类，再看两者整体视觉效果高度近似，普通消费者很容易混淆，就会判定侵权。 哪怕看起来符合上面的侵权判定条件，也有几类法定的免责情况可以直接排除侵权认定。比如对方能拿出证据证明你用的技术或者外观，在专利申请提交之前就已经是公开的现有内容，或是专利产品经过专利权人同意售出后，后续流通环节的使用、转售行为，还有在专利申请日前就已经开始生产相同产品、只在原有规模范围内继续使用的情况，或是完全只为了做科学研究、实验才使用相关专利，这些情况都不会被认定构成侵权。四川法务
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恶意申请外观专利会怎样处罚[律师回复] 恶意申请外观设计专利不存在任何侥幸空间，只要查实就会面临多重法律追责。 任何主体只要发现某件外观专利是恶意抢注而来，或是明显照搬他人现有设计、侵犯在先合法权利，都可以直接向国家知识产权局提交无效宣告申请。一旦审核确认违规，这份专利从申请之初就不具备任何法律效力，相当于自始不存在。 涉及故意借助恶意申请的专利实施侵权行为且情节严重的，行政部门可按其违法所得的五倍以下处以罚款。没有可核算的违法所得，或是违法所得金额没法查实的，罚款上限可达二十五万元。 如果持恶意申请的专利发起不实侵权诉讼，或是借助违规专利开展不正当竞争，给其他市场主体造成实际损失的，还要承担停止相关侵权行为，全额赔偿对应损失的民事责任。赔偿金额优先按受损方实际损失或是侵权方实际获利核算，两项数据都没法确认的，由法院结合实际案情酌情判定。 这类恶意申请行为还会被纳入知识产权失信联合惩戒名单，后续申请人办理各类专利业务，申报政府相关扶持项目都会受到直接限制。所有市场主体在申请外观设计专利时必须恪守诚实信用原则，不要试图抢注他人智力成果换取不当利益。四川法务
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侵犯作品复制权会受到怎样惩处[律师回复] 侵犯作品复制权的惩处，分别对应民事、行政、刑事三个层面，全部依据著作权法、刑法及相关司法解释确定具体执行标准。 民事责任对应的执行内容包括四项。 分别为停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。 赔偿数额优先按照权利人实际损失或侵权人违法所得计算，范围覆盖权利人为维权支出的合理开支。 实际损失和违法所得都难以计算时，由法院根据侵权具体情节，判处五百元至五百万元区间内的法定赔偿。 行政责任的适用前提是侵权行为同时损害公共利益。 由著作权行政管理部门介入处理，具体措施包括责令停止侵权行为，没收全部违法所得，没收并销毁所有侵权复制品以及用于制作侵权复制品的工具，同时可根据情节作出罚款处罚。 刑事责任的适用有明确的构成要件。 行为人主观上以营利为目的，客观上未经著作权人许可实施复制发行其作品的行为，违法所得数额达到较大标准，或者存在其他严重情节，即构成侵犯著作权罪。 对应的刑期标准分两档，符合基础入罪标准的，处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金。 违法所得数额达到巨大标准，或者存在其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。四川法务
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知识产权侵权案件举证要怎样去处理[律师回复] 在知识产权侵权案件里，举证遵循“谁主张，谁举证”原则。下面为大家说说具体的处理要点。 如果想主张权利，得先证明自己有知识产权。要是涉及著作权，得拿出作品底稿、原件、合法出版物等证明自己是著作权人；商标权就提供商标注册证书；专利权则要提供专利证书、专利登记簿副本等。 证明对方侵权，得收集相关证据。比如侵权复制品、侵权产品销售合同和发票等，确定侵权行为发生。网络侵权可做网页保全公证，还要调查侵权产品生产、销售、宣传等情况，明确侵权范围和影响。 若要对方赔偿，得拿出证明自己损失的证据，像利润减少情况。同时，维权成本如律师费、公证费、调查取证费等也能作为证据。要是没法证明损失，就提供侵权人获利证据，如侵权产品销售数量和价格。 要是因为一些客观原因，自己没办法收集证据，可以在举证期限结束前，用书面形式向法院申请调查收集证据。大家在处理这类案件时，一定要注意这些要点，避免因证据不足影响自己的权益。内江法务
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注册商标被侵权了，要怎样去申诉[律师回复] 当你的注册商标遭遇侵权，有两种有效的维权途径。 行政途径是个不错的选择。你可以到当地市场监督管理部门去投诉举报。这个部门就像是市场秩序的“守护者”，一旦查实侵权行为，它有权让侵权方马上停止侵权，还会没收、销毁那些侵权商品，以及制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具。要是侵权方的违法经营额达到一定标准，还会面临罚款。去申诉时，你得带上商标注册证，这就好比是你商标的“身份证”；还要准备好侵权证据，像侵权商品照片、购买凭证等，这些都是“侵权罪证”；另外，侵权人的信息也不能少。 司法途径就是向人民法院提起民事诉讼。在起诉前，得充分准备，收集好各种侵权证据，比如侵权产品样本、销售数据、宣传资料等。确定被告信息也很关键。为了保证证据的合法性和证明力，你可以采用公证保全的方式。在确定赔偿数额时，如果能算出你因被侵权遭受的实际损失，就按这个来；要是实际损失算不出来，那就看看侵权方因为侵权赚了多少钱；要是这两个都不好确定，还能参考该商标许可使用费的倍数合理确定。要是侵权情节严重，赔偿数额可以在前面算出的数额基础上，再增加一到五倍。同时，要留意诉讼时效，别因为超过时效，让自己的胜诉权没了。 法律建议就是，发现侵权要及时行动，不管选哪种途径，证据都要收集充分、保存好。要是自己处理有困难，也可以找专业的律师帮忙。内江法务
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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