婚姻家庭 法律问答
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简阳市-段明...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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时间过去一年半，彩礼返还方式是什么[律师回复] 结论： 符合法定彩礼返还情形时，返还方式可先协商，协商不成给付方可起诉，不履行判决的可申请强制执行。 法律解析： 根据民法典相关规定及彩礼返还的司法实践，存在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这些法定情形时，彩礼应予以返还。在确定返还方式时，可先协商，像现金彩礼直接返还，实物彩礼能返还原物就返还，不能返还则按市场价值折算成现金。若双方协商失败，给付方可以向法院提起诉讼，法院会依据查明的事实和证据作出关于返还方式和数额的判决。若接收彩礼方不履行已生效的判决，给付方可申请强制执行。如果遇到彩礼返还相关的法律问题，自身难以把握的，可以向专业法律人士咨询。绵阳法务
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遇到闪婚不退还彩礼的状况怎么解决[律师回复] （一）若闪婚后女方不退还彩礼，先尝试协商，告知对方法律规定的返还情形，像双方未办结婚登记、办了登记却没共同生活、婚前给付导致给付方生活困难这几种情况，争取和平达成返还协议。 （二）若协商不成，可考虑诉讼解决。起诉时要准备好证明彩礼数额、给付时间方式等的证据，例如转账记录、证人证言等。 （三）向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出判决。需注意，双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这两种情形，要以双方离婚为条件法院才支持返还。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，若查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。律图眉山
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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